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Supongo que te refieres a lo que se percibe en una situación de Incapacidad Temporal (IT) derivada de Accidente de Trabajo, el importe de la prestación desde el primer día de baja hasta el alta asciende al 75% de la Base Reguladora (Base de...

Dos cuestiones: Te pagan la indemnización teniendo en cuenta que estás en reducción de jornada, hazles tú la misma jugada o te marcas el siguiente farol: Diles que vas a solicitar nuevamente la jornada completa y que al cabo de dos meses vas a...

Si realmente ahora estás cobrando lo mínimo que establece la Ley para una contratada en prácticas de segundo año, la situación propuesta es completamente ilegal, porque tu sueldo debe ser el 100% del correspondiente a tu categoría. En el supuesto de...

Las vacaciones tienen un procedimiento especial y sumario ante la jurisdicción social, en cuanto a la dewterminación de su disfrute, procedimiento que significa interponer demanda directamente ante el Juzgado de lo Social, se trata de un...

Únicamente hay derecho a percibir complemento en caso de Incapacidad Temporal por Accidente de Trabajo (caso en el que, según el art. 43 del Convenio General del Sector, se complementa hasta el 100% los primeros 21 días de baja, pero repito, solo en...

Depende del ámbito territorial, la publicación se produce en el BOE o en el Boletín de la CCAA correspondiente, te indico las que yo conozco y utilizo normalmente: www.boe.es www.gencat.net/diari/ (para acceder al DOGC). Pruébalo en las demás...

Tal y como me indicas, el sábado y domingo anterior, o incluso cualquier festivo anterior, no puede ser computado legalmente como vacaciones de ninguna manera, esos días corresponden al fin de semana de la semana anterior al inicio de las vacaciones....

La legalidad o no de la actualización del salario depende de la posibilidad de absorber las mejoras para no subir el salario. Deberías indicarme en que Convenio está encuadrada la actividad que realiza la empresa en la que estás trabajando para...

Te lo han dicho bien, es decir, vas a empezar a percibir la maternidad desde la ETT hasta la fecha de finalización de tu contrato, fecha en la que vas a seguir percibiendo la maternidad desde el INSS (debes notificárselo al citado organismo cuando se...

Depende siempre de si la Paga extraordinaria es semestral o anual (eso debes mirarlo en el Convenio), lo más normal es que sea anual, así que vamos a empezar por esa posibilidad: Periodo devengo paga: 01/07/03 a 30/06/04 (366 días). Trabajados: 122...