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Es correcto, haces una carta exponiendo que, a parte de los periodos establecidos por la empresa, harás vacaciones en el periodo correspondiente que tú decides hasta llegar a los 30 días naturales en el año 2004, mostrando tu disposición ante...

Para "despedirte" debes solicitar tu baja voluntaria por escrito con efectos del día que tu quieras irte, pero siempre respetando los 15 días de antelación para no tener "sustos", es decir, para que haya la posibilidad de que te descuenten salario...

Perdona la confusión, creía que era gratis, apunta ésta: www.gencat.net/diari Entras en el DOGC y miras la fecha de publicación, creo que era de 25/03/2004 y puedes bajarlo.

Si la empresa realiza alguna actividad de las encuadradas dentro del ámbito funcional de algún Convenio, debe estar obligatoriamente bajo la regulación de ese Convenio, pero si es el caso de que no realiza ninguna actividad en la que exista Convenio,...

Podrías acceder a un cambio de concepto si es que la antigüedad no se aplica en tu Convenio, es decir, negociar el hecho de que la cantidad pagada pasara a otro concepto salarial, pero nunca puede ser eliminada y menos descontada, porque ya la tienes...

Si, se pueden hacer despidos objetivos por causas económicas, pero con bastantes matizaciones de fondo; te explico y me explico: El empresario debe probar plenamente, que la situación económica de la empresa es negativa, lo que implica demostrar la...

El permiso de lactancia es siempre acumulable a cualquier reducción de jornada por cuidado de hijos, cuando se tiene un hijo menor de 9 meses, se puede, sin pérdida de retribución, reducir la jornada en media hora aparte de la reducción que ya se...

Si tu paga extra de Verano se computa anualmente (de Julio 2003 a Junio 2004), te pertenecen 2/3 de la paga (ya que has estado de baja 4 meses de los 12 del año, lo que equivale a 1/3 perdido). Si tu paga de verano se computa semestralmente, tu...

Las indemnizaciones se calculan sobre todas las percepciones brutas percibidas en el mes anterior al despido, sólo se calculan anualmente cuando el salario es irregular. Así pues debes sumarlo todo, incluso las prorratas de pagas (un buen sistema...

Por norma general, tu paga de Junio se computa desde 01/07/03 a 30/06/04, por lo que desde 12/09/03 hasta 30/06/04 tenemos 293 días de 366, tenemos demás que de esos 293, hay 114 de baja, con lo que tenemos 179 días que computan para la paga extra,...