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En mi opinión, las posibilidades de éxito son prácticamente nulas, aunque estéis en la lista, vuestra situación es de excedencia y, como muy bien dices, no corresponde el percibir indemnización si no ha habido reincorporación al puesto de trabajo...

Aquí existen dos posibilidades, la primera es que el contrato sea Fijo de Obra y no tenga porqué cambiarse al finalizar cada obra, sino que puede durar hasta los 3 años y haber tantos cambios de obra como necesite la empresa (dentro siempre de la...

Alargar la jornada laboral mediante horas extraordinarias es una cuestión completamente voluntaria, excepto que se demuestre que las horas extras sean por fuerza mayor, con lo cual creo que debes plantear la situación al Dept. De RRHH, ya que no es...

La prueba en contrario por parte de la TGSS se considera la comprobación del pago de salarios a esos familiares aunque pueda existir convivencia. Pero el hecho es que tu encuadramiento viene regulado por la Ley 66/97 y la 50/98 que nos dicen...

El hecho de exponerte que no les va a llegar con suficiente tiempo la documentación relativa a tu baja es una excusa sin fundamento. La opción que te plantea la empresa, sin embargo, de llegar a un acuerdo para tu despido, es lícita completamente, ya...

Estas "obligado" a que se cambie tu contrato a indefinido, ya que a partir del momento que se realicen trabajos para otra empresa, no será válido el contrato actual, precisamente esta es la causa de que os cambien el tipo de contrato. Obligado entre...

La empresa no puede denunciar ningún tipo de pacto de concurrencia o de permanencia en la empresa si el amencionado Contrato Mercantil de había cambiado por un nuevo Contrato Eventual por Obra o Servicio Determinado y en éste último no se espcificaba...

Respuesta 1.- Debes llegar a un acuerdo en el pago de las horas extraordinarias, ya que la empresa seguramente tampoco podría incluirlas en la nómina porque realizaís más de 80 al año, con lo cual, la solución menos mala es que se incluyan con otro...

Los calendarios de vacaciones deben establecerse en el primer o dos primeros meses del año, no existe ningún derecho preferencial de poder solicitar las vacaciones en el mismo mes que su marido, aunque si no existe calendario y es una cuestión que se...

Tendría que hacerse teniendo en cuenta los 12 meses, es decir con efectos de enero, aunque si la subida salarial no está publicada, la Seguridad Social no te va a permitir efectos retroactivos sin los recargos correspondientes por fuera de plazo,...