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No puede obligarte ni a ti ni a ninguno de tus compañeros a cambiarlo, como tú bien dices, si no aceptaís la opción es el despido por no estar de acuerdo con las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, así que debes decidir cual es...

Como bien os ha indicado el letrado del sindicato, una vez reconocidos los hechos, el tema se vuelve complicado, no obstante hay que indicar como atenuante de tu compañero que la situación de huelga no puede compararse a una situación normal de...

Ningún trabajador/a despedido disciplinariamente (causas recogidas en el Art. 54.2 del ET RDL 1/95 de 24 de Marzo o faltas muy graves recogidas en Convenio)no tiene derecho a ningún tipo de indemnización si éste despido no es declarado posteriormente...

Para la percepción de las prestaciones se aplican las reglas generales, con las siguientes particularidades: Para determinar el periodo de ocupación cotizada (que condiciona el acceso y la duración de la prestación), cada día trabajado se computa...

Es completamente posible pero no sé si te saldrá a cuenta, sin la IT la cuota en el RETA es del 26.5% de la base, mientras que con la IT es del 29.8%, por tanto, equivale a un 3.3% de diferencia (Base mínima 755.4 x 3.3% : 24.93 euros es el ahorro...

Depende de los tratos que tengas establecidos con la empresa, puedes negociar a principios de año las vacaciones por un lado y el derecho a disfrute de puente/s o incluirlos en las vacaciones a disfrutar (depende de la empresa, del total de horas de...

No hay ningún inconveniente para que puedas disfrutar la maternidad compartida, a pesar de que tu esposa esté en el paro, está permitida esta fórmula que comentas en tu pregunta. En tu caso particular, al estar en situación de pluriempleo, percibirás...

Se acumula todo el tiempo cotizado durante los últimos 6 años. La prestación va en correspondencia al tiempo cotizado, y por cada 12 meses de cotización te pertenecen 4 meses de prestación por desempleo, así pues en tu caso serían 12 meses de...

Existe el subsidio por desempleo o la llamada "ayuda familiar", hay que cumplir una serie de requisitos personales para poderla percibir, pero lo mejor es que acudas al INEM que te corresponde para que te informen correctamente y para cursar la...

En situación de Incapacidad Temporal (IT), el despido puede ser considerado nulo, no obstante, mi planteamiento es que lo intentes igualmente, haz que especifiquen en la carta que el despido ya se notificó verbalmente en fecha tal y que se hace...