bergenz

Siempre conviene firmar como no conforme y fijarse en la fecha de la comunicación para que se ajuste a la fecha real, en caso contrario también indicar de puño y letra la fecha real en la que la empresa informa del despido. Desde la fecha del despido...

La prestación a la que se tiene derecho al tener un hijo es la de maternidad, consiste en 112 días en pago directo por el INSS, las vacaciones y lactancia acumulada no son prestaciones, equivalen a permiso retribuido, por lo que si eres fija...

Se tiene derecho a una incapacidad permanente tanto cotizando en el régimen general como en el RETA. En el siguiente enlace tienes información que puede ser de tu interés:...

Como tu cuñado trabaja sin contrato, y seguramente sin estar de alta en la seguridad social, al haber pasado el tiempo máximo de periodo de prueba, tiene derecho a un contrato indefinido. Por lo que si le dicen que debe marcharse debería reclamar por...

Si la empresa está sustituyendo a los trabajadores afectados por un ERE con trabajadores de ETT, cuando estos aun son más caros que los trabajadores de la empresa, lo que aparenta es que la misma no tienes los problemas económicos suficientes como...

La procedencia o improcedencia del despido la dicta un juez, para saber si es o no procedente se tendría que reclamar judicialmente por despido. Es obligatorio entregar los partes médicos en los tres días siguientes desde la firma del médico, no es...

Si actualmente la empresa realiza un ERE que conlleve una serie de despidos y en el futuro va a quiebra, tendría que volver a realizar otro ERE por extinción de la empresa. En ambos casos si la empresa es insolvente los trabajadores tenéis derecho a...

Si estás contratado en el régimen general, con un contrato laboral, con la categoría profesional correspondiente de tu convenio colectivo, la legislación que regularizará las condiciones de trabajo será el convenio colectivo de aplicación a tu...

Siempre y cuando la relación o relaciones laborales que tengas se extingan por causas ajenas a ti (como lo sería el despido, fin de contrato,...), tendrías derecho a solicitar la prestación por desempleo. Evidentemente a la hora de solicitarlo no...

Si la empresa cierra, sea o no un día de huelga, a parte de poder considerarse cierre patronal, a efectos de salario equivaldría a un permiso retribuido ya que es obligación de la empresa el daros trabajo efectivo, por lo que tendríais derecho a...