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El cálculo del porcentaje de retención de IRPF se realiza en cómputo anual, debes tenerlo en cuenta ya que te indicaré el % que te corresponde para todo el año, con que un solo mes sea diferente esto repercutiría en una diferencia a lo largo de todo...

En primer lugar deberías consultar tu convenio colectivo, aquel al que estés sujeto, para comprobar los días de permiso a los que tienes derecho, al menos serán 15 días naturales, y si estableciera un número de días de preaviso serían estos días los...

Tu salario se calculará en proporción al tiempo trabajado, si ganas 1000 euros brutos y reduces tu jornada un 50% el salario bruto que percibirías sería de 500 euros. El liquido no siempre coincidirá en proporción, ya que si reduces la jornada y te...

¿La reducción de jornada sería por guarda legal?

El trámite correcto para comunicar una reducción por guarda legal es el siguiente: baja con causa 99 el día anterior al inicio de la reducción, alta el mismo día de inicio de la reducción manteniendo el mismo código de contrato a tiempo completo e...

Si el motivo alegado para el despido es por causas objetivas deben preavisarte con 15 días, en caso contrario tienen que abonarte el salario de los días no preavisados. Si fuera disciplinario no es necesario preaviso. Tendrás que firmar tu finiquito,...

Si estás cobrando la prestación por desempleo y encuentras trabajo la prestación se interrumpirá y podrá ser reanudada si el contrato de trabajo es inferior a un año y se extingue la relación laboral por causas ajenas al trabajador. En principio...

Aunque puedan darte de alta puedes impugnarla si crees no estar preparado para trabajar, para ello tienes dos días desde el alta para poner una reclamación en la mutua, también puedes informar a la inspección médica así como poner una reclamación...

Si la empresa te readmite debe hacerlo en las mismas condiciones. Respecto al alta dependerá de la sentencia, y de lo que quede demostrado en la misma. Como máximo podrán exigir a la empresa la cotización de 4 años atrás. Tú tendrías derecho a la...

La empresa nunca puede negar el derecho a disfrutar una reducción de jornada por guarda legal, el problema de estas trabajadoras es que al solicitar la reducción lo harán sobre la jornada real, sobre la jornada que tengan el 10 de octubre. Supongo...