arcolaboral

Por partes: Si llevas con contrato temporal desde esa fecha, tú contrato se ha convertido en indefinido desde la fecha que lo iniciaste. Manera de que se te convierta: no tienes que hacer nada, tú sigue como hasta ahora, trabajando. Si te despiden,...

Sinceramente no soy especialista en tema de EREs, pero deberían descontarle 2 días, tal y como se estipula en el acuerdo. Pregunta en Inpección de Trabajo. Seguro que te lo aclaran ahí. Un saludo Visita mi Blog: http://pregunta-laboral.blogspot.com/

Con la nueva regulación, el coste de la seguridad social de un empleado del hogar se calcula según su retribución. En mi Blog tengo una serie de artículos que te pueden interesar.

Requisito indispensable para tener derecho a la prestación por desempleo es perder el trabajo por causas ajenas a tu voluntad. Mientras estés trabajando en la segunda empresa, al acabarse el contrato de mañanas puedes solicitar la prestación por esa...

1.- Se te tendría que cambiar la categoría. No es distinto por tener contrato parcial. Incluso puedes reclamar el dinero de diferencia entre una categoría y otra mediante una demanda de reclamación de cantidad. 2.- Si tienes otro grupo profesional,...

Tendrías que despedirla y volver a contratarla bajo esa modalidad.

Ese contrato se ha convertido en indefinido. Si la obra acaba en 2009 y sigue prestando sus servicios, automáticamente se convierte en indefinido. Eso si conservando la antigüedad desde el contrato originario.

El tiempo que hayas estado a media jornada te afecta para la extra. Normalmente las extras se generan de enero a junio y de julio a diciembre. Tendrías que mirar los periodos tuyos. El tiempo que hayas estado a media jornada en esos periodos, te...

Con la empresa tienes que comunicarte siempre por escrito y quedándote copia firmada por ellos de lo que entregas. Otra forma sería por burofax pero es más costoso. Lo que puedes hacer es solicitar una nueva reducción y esta vez les especificas el...

La mutua tiene la obligación de citar a todos los trabajadores que estén de baja cuando pasan más de 15 días. Si no fueras a la cita, la empresa puede impugnar tu baja y te darían automáticamente el alta. Yo si fuera tú, iría a la mutua.