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Según el Tribunal Supremo la obligación del empresario de negociar el calendario es legal y absoluta. Es decir que no puede hacerlo de forma unilateral aunque le corresponde a la empresa la tarea de realizarlo. El estatuto de los trabajadores...

Espero ser el indicado para responderte ya que trabajo, entre otras cosas, ofreciendo servicios de mentoring y coaching. Bueno, cuando se vende un proyecto se incluyen las acciones concretas, con las dinámicas de grupo, etc. ¿Pero de dónde lo sacas?...

Yo estuve en tu misma situación, partiéndome la cara con libros que no decían nada, proyectos sin asas para cogerlos y demás. Y pedí ayuda, pero más que nada para encontrar dónde hay información que para que me hiciesen el trabajo. Así que mi norma...

Siento el retraso, pero entre otras cosas no me va bien el todoexpertos y no me manda la respuesta. A ver si de esta. Seré breve que no sé cuántas veces lo he escrito. Bueno, veamos. El problema aquí son las bases de cotización para el cálculo de la...

No es obligatorio según la norma más básica que es el Estatuto de los Trabajadores. Puede ser que los convenios colectivos que rigen sus empresas tengan alguna bonificación por boda, o incluso que sean sus propias empresas las que, a modo voluntario,...

Bien, me he mirado todo lo que he encontrado sobre los calendarios y sorprende no encontrar la obligación de publicarlo en ciertas fechas. Realmente sorprendente. Bien, te puedes negar a coger cualquier día libre que la empresa te imponga con un...

Uf, no soy médico. Pero miraré precedentes. http://www.fraternidad.com/boletinContenido.aspx?idc=20&id=2 Bueno, si agotas los 18 meses de incapacidad temporal tienes que pasar por el tribunal médico por narices. Así que tendrás que revisar tu...

En el convenio aparece que se abonará en el mes de septiembre. Pero siempre se puede acordar entre las partes otra forma. El convenio es un acuerdo marco y marca unos mínimos. Pero siempre se puede jugar con este tipo de cosas. El plus cultural...

El RD 1763/2007 aclara que es el sueldo base lo que debe ser de 600 euros (a menos que haya pago en especie) A ver, el SMI de 600 euros es siempre que el contrato sea de jornada completa. Serían menos de 600 en caso de jornada parcial, media jornada,...

Bien, las excedencias... Te aclaro que para volver a una empresa tras una excedencia tiene que haber un puesto libre, si hay 400 empleados seguro que hay trabajo temporal y si esto es así, casi seguro que hay puestos libres. Pero debe haber vacantes....