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Salario diario
Primero te pido perdón por el retraso. Bueno, al lío. Si tu convenio es el de siderometalurgia de barcelona el cálculo es el siguiente: Salario anual salario día= -------------------- x 8 1750 Este es el cálculo siempre y cuando disfrutes de...
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Cambio de horario
Es algo complicado. Tienen derecho, en parte. El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores establece que la empresa puede cambiar el horario de trabajo por razones técnicas y productivas. Teniendo que aprobarlo la Autoridad Laboral o los...
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Preaviso por paternidad
No hay legislación al respecto. Así que lo que contará es si se actúa de buena fe. Es decir, dando el tiempo suficiente. El Estatuto de los Trabajadores a48 bis, sólo dice que hay que preavisar con tiempo suficiente. Cuánto es el tiempo suficiente....
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Diferencia entre Contrato indefinido y Obra y Servicio
Con respecto a los derechos son los mismos. Bajas, accidentes, etc. Todos los contratos laborales tienen los mismos derechos. Excepto los de prácticas, pero el resto sí. Aquí vienen los tipos de contrato y para qué sirve cada uno....
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Salario mínimo
Perdona el retraso pero mi ordenador es un saco de virus y por más que lo agito no se caen. Bueno, es una buena duda. Sobre el SMI se suele pensar que incluye todos los complementos salariales. Pero en el RD que mencionas se aclara que al SMI se le...
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Convenio colectivo del comercio del mueble
Una fácil: http://convenios.juridicas.com/convenios/comercio-mueble-madrid-2006-2008.html Cualquier duda al respecto...
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Discriminación en el trabajo
Siento el retraso pero hay preguntas que no se pueden contestar sin pensarse muy bien qué decir. Lo más sencillo es ver si la causa de contratación es la sustitución del compañero. Pero esto no es así ya que no sustituyes una baja. Así que nada por...
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Plus distancia
Esta es fácil. Seguro que sabes la respuesta pero no te acuerdas de cómo era. Bien, el convenio contiene un acuerdo marco de mínimos. Así que se puede mejorar cualquier parte. Es decir, no podéis pagar menos de lo que dice el convenio, ni trabajar...
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Tengo una duda existencial...
Muy fácil. La respuesta es sí. Las vacaciones y las pagas extras se calculan con respecto al año corriente. Así que si llevas en la empresa desde el 1 del 1 del 2008 te corresponden tres extras completas y tus vacaciones íntegras. A no ser que esa...
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Ascenso puesto trabajo
A ver si deja de llover que los picos de tensión me apagan el ordenador. Bien. Si me llega alguien con tus propuestas yo lo negociaría. Vamos, que normalmente se pide un máximo no descabellado pero se puede ceder hasta cierto punto. Poniéndome en lo...