agarfer

Antes de nada decirte que no puedes ni debes aceptar amenazas ni trabajar bajo un acoso laboral permanente. De momento lo que tienes que hacer es que cada vez que te sancionen o amonesten mandarles una carta (vía mail que puedes tener el recibí y la...

Efectivamente si la baja es por enfermedad común te descontarían ese tiempo en la prestación de desempleo pero las 16 semanas de baja por embarazo las cobrarías igualmente

La preferencia se establece por antigüedad en el puesto de trabajo, es decir la persona que más tiempo lleva trabajando en el puesto

Las palabras se las lleva el viento por eso siemprre recomiendo que todo lo que pactes lo dejes por escrito. En tu caso, en caso de verte con el agua al cuello podría alegar que desde el principio llevas haciendo el mismo horario y que así o sabían...

Si te vas de baja volutnaria de ambas empresas ya sabes que no tendrías derecho a paro. Tendrías que trabajar un mínimo de 3 meses, como comentas, en una nueva Empresa teniendo en cuenta que luego te tendrían que no renovar o despedirte para poder...

Según el estatuto de los trabajadores en sus artículos 49.1 j) y 50. 1 b) se puede pedir la resolución del contrato por la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. Esto daría lugar a una indemnización de 45 días de...

Buenos ´días, lo que hace tu Empresa seria legal. Lo que no puede hacerte es que pasados unos meses te vuelva a coger con la misma categoría cuando te han rescindido por no superación del periodo de prueba. En todo caso si una vez que te contraten de...

En caso de despido de cualquier tipo te han de finiquitar esos días pendientes abonandotelos como horas extras. No se pueden perder como comentas. Respecto a que te las vayan quitado (los días disfrutados) de la bolsa de horas y no de vacaciones...

No te lo puedo decir porque no dispongo de TU COnvenio Colectivo. Entra en GOOGLE para buscarlo y mira lo relativo a permisos retribuidos. Te diré que según el estatuto de los trabajadores no existe el permiso retibuido para ir al médico, sin...

Si puedes reducirte la jornada aunque tu contrato sea a tiempo parcial. Recuerda que como mínimo ha de ser 1/8 de tu tu jornada actual o coo máximo la mitad de la jornada. En tu caso no podrías reducir la jornada en menos de 12 horas semanales