agarfer

Puedes decir perfectamente que no y no pasa nada. Lo único que al decirles que no se te cierra la posibilidad de cara a que te vuelvan a llamar si existe un puesto de similar categoría a la tuya. Con decirles que no estas interesada es suficiente....

Los días de rprestacion se computarían en función de las horas. Es decir, por cada 8 horas de prestación sería un día agotado. Pero ten en cuenta que el INEM para sus calcuilos cuenta cada día por 1,25 (aplican ese coeficiente) por lo que el calculo...

Respecto a lo que te ha comunicado la Empresa es correcto totalmente. Respecto a las demás preguntas intentaré contestarte: 1.- Si la persona estaba contratada estando tu de excedencia no podrías hacer nada. Solo en el caso de que contraten a otra...

Si consideras que existe acoso realmente has de iniciar denunciarlo en la Inspección de trabajo en primer lugar y posteriormente (con abogado) en el Juzgado de lo Social

La respuesta es que si. E inclusive te podrían haber despedido sin preaviso siempre que te hubieran pagado la falta de ese preaviso en el finiquito Recuerda que ahora tienes un plazo de 20 días desde la fecha del despido para interponer papeletea de...

Yo cogería el contrato firmado entre ambas partes iría a la Inspección de trabajo y denunciaría a la Empresa por incumplimiento de contrato. Te tendrían que abonar los salarios de esas tres semanas, darte de alta cone fectos retroactivos y abonarte...

Tu contrato acabará cuando finalice el servicio u obra para el que te han contratado (en tu caso sería el fin del cierre contable). La duración está vinculada a la obra y no a un determinado tiempo. Puede durar desde un día hasta 4 años por ejemplo,...

Siento decirte que poco puedes hacer. Necesitas ir provista de abogado y en su caso de procurador. No se te puede asignar uno de oficio puesto que, aunque no lo hayas vendido, tienes bienes a nombre de la Empresa de la que eres Administradora. El...

Muchas preguntas en una pero intentaré responderte. De momento te recomiendo que estés tranquila puesto que ahora en lo único que tienes que pensar es en cuidar de tu bebe. Por lo que me comentas has comunicado tu excedencia con fecha de inicio y fin...

Tu situación es un poco compleja respecto al sector en el que trabajas y que te exige una libertad y disponibilidad horaria que entiende se debe reflejar en el salario que cobras. Sólo te puedo responder respecto a los festivos diciéndote que todos...