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Tienes que acudir a la Inspección de trabajo y poner una demanda de reclamación de cantidad. Recuerda que las deudas salariales prescriben a los 12 meses todo lo que no hayas cobrado antes de la fecha lo perderás. Al mismo tiempo puedes solicitar una...

No te puedo asesorar porque desconozco la Ley de incompatibilidades respecto a tu puesto de funcionario para poder ejercer otro trabajo. Ponte en contacto con otro experto que te pueda asesorar mejor que yo

La Ley establece descansos mínimos entre jornadas de 12 horas a no ser colectivos de hostelería y turismo que los descanson no son así. SI tus descansos no son de ese tiempo entre jornada y jornada lo puedes denunciar ante la Inspección de trabajo

La Ley de Prevención de Riesgos laborales establece un descanso de 15 minutos para jornadas superiores a 6 horas. Si tu caso es así lo podrías reclamar y solo se mejora estos descansos si están establecidos en los correspondientes COnvenoios Colectivos

Es complicado leer tu pregunta pero te intentaré contestar. En primer lugar decirtre que para denunciar tu despido tienes 20 días de plazo desde la fecha del despido por lo que tu cita del abogado es tarde. Acude a la Inspección de trabajo para...

Respecto a la primera parte de tu pregunta claro que podéis denunciar ante la Seguridad SOcial que tu novio está dado de alta con menos horas de las que hace. PAra ello acudid con las pruebas que tengáis (contrato, fichajes, etc) a la Inspección de...

En tu caso te valdría con la demanda que has puesto en la Inspección para que te puedan tramitar el paro. REcuerda que tienes 15 días de plazo desde que te han comunicado verbalmente el despido

No hay mingun problema ya que el plazo que computa es el del primer burofax que enviaste. Valdría ahora que mandaras la jornada definitiva por mail o fax aunque si lo haces con acuse de recibo mejor

Siento decirte que legalmente no tienes ningún apoyo para reclamar ya que la subida, por lo que me cuentas, está por encima de COnvenio. SIempre que cobres como mínimo por encima de COnvenio la EMpresa tiene la potestad de hacer subidas por encima....

Si el despido es objetivo (alegan causas económicas, técnicas o productivas, las cuales han de argumentar perfectamente) la indemnización seria de 20 días por año de salario y si el despido es improcedente la indemnización es de 45 días. En ambos...