¿Hay algún contrato laboral que impida coger una baja por maternidad?

¿Con un contrato eventual por circunstancias de la producción tengo derecho tanto a baja por maternidad como a baja por embarazo de riesgo?

Respuesta

Todos los contratos laborales por cuenta ajena permiten coger la baja por maternidad o riesgo por embarazo. Si necesitas asesoramiento legal, estaremos encantados de ayudarte. La primera visita es gratuita.

Añade tu respuesta

Haz clic para o

Más respuestas relacionadas

Hacer trading cobrando prestación por desempleo

Acabo de ser despedida por la empresa en la que estaba y quería saber si la prestación por desempleo (me corresponde 1 año aprox) es compatible con el hecho de operar en forex. Lo haría desde casa, de forma particular. No sé si el trading está...
2 respuestas

Coeficientes reductores jubilación anticipada involuntaria

Me jubile en 2020 dos años y medio antes de la jubilación ordinaria que era 65 años a raíz de un ERE. Me aplican un coeficiente reductor del 15%. Tenia 47 años y pico cotizados. ¿Es correcto siendo una jubilación anticipada involuntaria?.
1 respuesta

Controversias para la Subida IPT Cualificada para 2024.

Por un lado voy a pegar un artículo encontrado en Infernet. " En un anuncio reciente, el gobierno ha confirmado que a partir de 2024 habrá un aumento del 22% en la pensión por incapacidad permanente total o absoluta. Esta medida busca garantizar un...
11 respuestas

¿Qué es "Daños a bienes temporalmente desplazados"?

¿Qué es exactamente eso de "Daños a bienes temporalmente desplazados"? ¿Me cubre un ordenador portátil que he tenido que llevar a un sitio por trabajo y se me ha caído y roto?
2 respuestas

¿Los días cobrados de prestación por desmpleo " contributivos" generan más paro?

H3 cobrado 60 días de prestación contributiva, tras eso he trabajado 65 días, nuevamente he cibrado 116 días de prestación contributiva y... De nuevo me he puesto a trabajar hasta ahora unos 256 días creo. ¿Esos 116 y 65 días de prestación...
1 respuesta

¿Cómo garantizar el éxito en la contratación de nuevos talentos?

Hace poco en la empresa donde trabajo se enfrentaron a un gran desafío: necesitábamos cubrir varios puestos clave y los métodos tradicionales de búsqueda no daban resultado. Nos dimos cuenta de que encontrar al candidato adecuado no siempre es fácil...
3 respuestas

¿Puede la empresa seguir aplicando las medidas económicas de acompañamiento a E.R.E. Finalizado el plazo por el que se firmaron?

Mi empresa hizo una regulación de empleo con 23 despidos y unas medidas económicas de acompañamiento que se aplicarían desde el 1 de julio de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2014. Las medidas económicas eran entre otras:-Aumento de jornada mensual...
2 respuestas

¿Me deben pagar la paga extra si pido excedencia voluntaria?

Voy a pedir una excedencia de 1 año en mi empresa a partir del día 01/01/2016. Según el Convenio Colectivo en vigor, si la empresa llega a unos objetivos de beneficio, se nos abonará una especie de paga extra de 750€, pero se abona el año que...
2 respuestas

¿Por qué es importante un head hunter ejecutivo para empresas en crecimiento?

En nuestra empresa estábamos buscando expandir el equipo directivo, pero nos costaba identificar a candidatos realmente calificados. Habíamos probado distintos métodos, pero ninguno daba resultados satisfactorios. Por eso surgió la pregunta: ¿Qué...
2 respuestas

Soy autónomo y tengo una empleada de baja

Tengo una franquicia de una inmobiliaria, soy autónomo y tengo una sola empleada que ha cogido la baja por depresión. No sé cuándo se va a reincorporar al trabajo.. Lleva ya un mes y me ha sorprendido que de la gestoria me mandan la nómina de ella a...
1 respuesta