Derechos

Por supuesto que tiene derecho a cobrar el finiquito y la indemnización que le correspoda si a trabajado, en la empresa al menos un año :En cuanto a la cantidad que corresponde de liquidación, tienen que abonarle, el salario equivalente a los días trabajados de ese mes, los días de vacaciones devengados y no disfrutados (los obtendrá, multiplicando 2,5 por el número de meses del año que ha trabajado y restándole, en su caso, los días que haya disfrutado) y la parte proporcional de pagas extraordinarias, cuya cuantía será diferente dependiendo de si las mismas se devengan de forma anual o semestral lo cual estará regulado en el Convenio Colectivo (es más sencillo con las semestrales, puesto que se cuenta de enero a junio, es decir, si el contrato se ha extinguido por ejemplo el 31 de mayo, le corresponderían 5/6 de la paga de verano y nada de la paga de navidad).
En cuanto al preaviso, normalmente se exige que la comunicación de la extinción del contrato se realice a la otra parte con al menos quince días de antelación (esta obligación es recíproca para ambos, trabajador y empresario) y en caso contrario, deben abonarle quince días de salario en concepto "indemnización por falta de preaviso" o si te han avisado con menos de esos quince días, la equivalente al salario del número de días no respetados, es lo que se llama preaviso parcial.
Los ocho días de indemnización por año trabajado, le corresponden siempre que el contrato sea posterior al año 2001, fecha en la que se firmó un Real Decreto que regulaba dicha indemnización para la finalización de contratos temporales pero solo para aquellos que hubieran superado el año de duración lo cual no se si sera el caso de tu novio.. no se te olvide finalizar la pregunta