Anónimo
¿Reducción jornada?
En mi empresa se baraja la posibilidad de reducir la jornada laboral con una hora para todo el mundo salvo para los encargados y una persona que ya tiene reducción de jornada por tener niños pequeños. ¿Pueden obligarnos a aceptar la reducción de jornada laboral y mantener su jornada laboral intacta?. En caso de no aceptar la reducción y nos despiden, ¿el despido sería procedente o improcedente?. Y como seria la indemnización, ¿de 20 días o de 45 días?.
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Respuesta de famontero
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El despido sería improcedente y la indemnización sería de, 45 días.
Muchas gracias, ¿en caso de que la empresa no pueda demostrar que va muy mal o que no haya solicitado una E.R.E. la indemnización sería de 45 días? ¿Y en caso de que que sí tuviera pruebas la indemnización seria de 20 días?.
así es.