Comunicado para reducción de guarda legal
Cómo he redactar el comunicado de solicitud de reincorporación a mi puesto de trabajo y la reducción de jornada por guarda legal en mi caso.
Les pongo en antecedentes:
Yo me encuentro actualmente en excedencia por cuidado de mi hija de 15 mese, la solicité por 1 año y esta finaliza el 30 de septiembre. Esta semana he comunicado mi reincorporación a mi puesto de trabajo para el 1 de Octubre con reducción de jornada por guarda legal (de 8;30 a 13;30 horas de L-V)
Mi jefe me pide que haga otro escrito en el que ponga que solicito la reducción de jornada hasta una fecha (que el me indica, a pesar de conocer que la deseo por más tiempo, ya que se lo comentado) y que luego llegado el momento le solicite continuar con la reducción otros 6 meses y así sucesivamente.
Realmente no entiendo la necesidad de hacerlo como el indica. Si pongo la fecha que el me dice, ¿me puede perjudicar de algún modo si llegado el momento deseo continuar por más tiempo en reducción de jornada y ellos no me lo aceptan?. Lo digo porque en mi primer escrito no puse duración o intervalo para la reducción y al final discutimos porque le parecía que no le venia bien que me reincorporase a mi puesto, etc... Y me ofreció un despido improcedente, y luego a los 2 días me ofrece esto otro (la reincorporación pero con la fecha de reducción que el me dice...)no se, me suena "raro" como si después de ese plazo tuviera pensado despedirme o alegar que no puede darme más tiempo la reducción, no se.
¿Ante esto que debo hacer?
(Aclaración: yo estoy contratada por una empresa "A" pero prestos mis servicios en otra "B" y es con el jefe de la empresa "B" con el que hablo y el que entrega todo a "A" y me lo devuelve firmado... ¿cómo he de hacer para que el comunicado sea dado por entregado para estar protegida desde la comunicación? Yo no puedo contactar directamente con mi empresa "A" ya que la dirección que muestra mi contrato no es en la que se ponen en contacto para tramites... ¿cómo hago? ¿O con comunicar donde presto mis servicios es suficiente legalmente?)
Les pongo en antecedentes:
Yo me encuentro actualmente en excedencia por cuidado de mi hija de 15 mese, la solicité por 1 año y esta finaliza el 30 de septiembre. Esta semana he comunicado mi reincorporación a mi puesto de trabajo para el 1 de Octubre con reducción de jornada por guarda legal (de 8;30 a 13;30 horas de L-V)
Mi jefe me pide que haga otro escrito en el que ponga que solicito la reducción de jornada hasta una fecha (que el me indica, a pesar de conocer que la deseo por más tiempo, ya que se lo comentado) y que luego llegado el momento le solicite continuar con la reducción otros 6 meses y así sucesivamente.
Realmente no entiendo la necesidad de hacerlo como el indica. Si pongo la fecha que el me dice, ¿me puede perjudicar de algún modo si llegado el momento deseo continuar por más tiempo en reducción de jornada y ellos no me lo aceptan?. Lo digo porque en mi primer escrito no puse duración o intervalo para la reducción y al final discutimos porque le parecía que no le venia bien que me reincorporase a mi puesto, etc... Y me ofreció un despido improcedente, y luego a los 2 días me ofrece esto otro (la reincorporación pero con la fecha de reducción que el me dice...)no se, me suena "raro" como si después de ese plazo tuviera pensado despedirme o alegar que no puede darme más tiempo la reducción, no se.
¿Ante esto que debo hacer?
(Aclaración: yo estoy contratada por una empresa "A" pero prestos mis servicios en otra "B" y es con el jefe de la empresa "B" con el que hablo y el que entrega todo a "A" y me lo devuelve firmado... ¿cómo he de hacer para que el comunicado sea dado por entregado para estar protegida desde la comunicación? Yo no puedo contactar directamente con mi empresa "A" ya que la dirección que muestra mi contrato no es en la que se ponen en contacto para tramites... ¿cómo hago? ¿O con comunicar donde presto mis servicios es suficiente legalmente?)
1 Respuesta
Respuesta de joseaf2
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Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada.
Obviamente tu jefe se cree muy listo, pero hay gente que lo es más que él. Puedes solicitartranquilamente tu reducción como el quiere (6 meses). Luego firmas el acuerdo (ojo, no la solicitud, sino el acuerdo final del nuevo horario y que diga textualmente que es por reducción voluntaria por cuidado de hijo). Luego compruebas en la SS que te ha hecho bien el trámite. Entonces ya estás en reducción y protegida contra despido y nadie te podrá impedir que luego mediante burofax a A (a la dirección real, da igual lo que diga tu contrato) prorrogues la situación de reducción (con o sin su acuerdo) hasta el máximo permitido (8 años actualmente) y además cuando quieras puedes volver a jornada completa.
En caso de producirse un despido o cualquier problema, incluso podrías demandar por cesión ilegal de trabajadores. De momento quizá lo mejor sea irte haciendo la tonta, y prorrogando cada 6 meses. En el momento en que no te quieran firmar la prórroga siguiente, y siempre antes de que acabe la anterior, les mandas el burofax. El objetivo es estar siempre protegida contra despido, sin dejar ningún día en blanco entre prórrogas.
Obviamente tu jefe se cree muy listo, pero hay gente que lo es más que él. Puedes solicitartranquilamente tu reducción como el quiere (6 meses). Luego firmas el acuerdo (ojo, no la solicitud, sino el acuerdo final del nuevo horario y que diga textualmente que es por reducción voluntaria por cuidado de hijo). Luego compruebas en la SS que te ha hecho bien el trámite. Entonces ya estás en reducción y protegida contra despido y nadie te podrá impedir que luego mediante burofax a A (a la dirección real, da igual lo que diga tu contrato) prorrogues la situación de reducción (con o sin su acuerdo) hasta el máximo permitido (8 años actualmente) y además cuando quieras puedes volver a jornada completa.
En caso de producirse un despido o cualquier problema, incluso podrías demandar por cesión ilegal de trabajadores. De momento quizá lo mejor sea irte haciendo la tonta, y prorrogando cada 6 meses. En el momento en que no te quieran firmar la prórroga siguiente, y siempre antes de que acabe la anterior, les mandas el burofax. El objetivo es estar siempre protegida contra despido, sin dejar ningún día en blanco entre prórrogas.
Muchas gracias, pero si hago esto, no me arriesgo a que si actuao como dice mi jefe, llegado el final de la primera reducción de jornada solicitada hasta 2010 me pudiera encontrar con que mi jefe me deniega dicho horario por razones organizativas obligándome a acudir al procedimiento especial al que se refiere el art. 37.6 del Estatuto de los trabajadores pero en una posición debilitada por haber solicitado la reducción de por meses.
Mis comunicaciones legalmente deben ir dirigidas a la empresa A pero si no sé como dirigirte a ellos puedo enviar la solicitud por burofax con acuse de recibo y certificación de texto a la dirección que figura en el contrato a parte de entregársela a mi responsable en la empresa B.
¿De tratarse de una cesión ilegal de trabajadores eso me favorece de cara a un posible juicio? (¿Desconozco si quizá mi jefe en la empresa B está vinculado laboralmente dentro de la empresa A esto de ser así cambiaría la condición de cesión ilegal de trabajadores?)
Gracias
Un Saludo.
Mis comunicaciones legalmente deben ir dirigidas a la empresa A pero si no sé como dirigirte a ellos puedo enviar la solicitud por burofax con acuse de recibo y certificación de texto a la dirección que figura en el contrato a parte de entregársela a mi responsable en la empresa B.
¿De tratarse de una cesión ilegal de trabajadores eso me favorece de cara a un posible juicio? (¿Desconozco si quizá mi jefe en la empresa B está vinculado laboralmente dentro de la empresa A esto de ser así cambiaría la condición de cesión ilegal de trabajadores?)
Gracias
Un Saludo.
Hay que demandar sólo cuando sea imposible no hacerlo. De momento haz los 6 meses. Cuando te quiera denegar una prórroga será cuando demandes, pero no con posición debilitada, sino todo lo contrario, muy reforzada por haber venido ya disfrutando de la reducción y horario que luego te quisiera denegar.
Las comunicaciones las diriges a A en la dirección que ponga en el contrato (puedes comprobar en las páginas amarillas o donde quieras si sigue siendo la buena). O se lo das a tu jefe de B, como quieras mientras que alguien lo firme. Si o lo firman entonces burofax, pero ese se lo mandas directamente a A, jamás a B.
La cesión ilegal lo que te haría es que si la declarara probada el juez en una demanda, te supondría poder elegir entre trabajar en A o en B. Si hay contrato entre las empresas puede ser una cesión válida, siempre que la empresa A realmente exista con actividad real, no sea una simple empresa puente para pasar trabajadores de una empresa a otra con objeto, por ejemplo, de evitar antigüedades, contratos indefinidos, etc. Si es el típico listillo que tiene dos empresas a su nombre (o una al suyo y otra a nombre de la mujer, o como quiera) para pasarse trabajadores no tiene nada que hacer ante una demanda en ese sentido.
No olvides puntuar y finalizar la pregunta.
Las comunicaciones las diriges a A en la dirección que ponga en el contrato (puedes comprobar en las páginas amarillas o donde quieras si sigue siendo la buena). O se lo das a tu jefe de B, como quieras mientras que alguien lo firme. Si o lo firman entonces burofax, pero ese se lo mandas directamente a A, jamás a B.
La cesión ilegal lo que te haría es que si la declarara probada el juez en una demanda, te supondría poder elegir entre trabajar en A o en B. Si hay contrato entre las empresas puede ser una cesión válida, siempre que la empresa A realmente exista con actividad real, no sea una simple empresa puente para pasar trabajadores de una empresa a otra con objeto, por ejemplo, de evitar antigüedades, contratos indefinidos, etc. Si es el típico listillo que tiene dos empresas a su nombre (o una al suyo y otra a nombre de la mujer, o como quiera) para pasarse trabajadores no tiene nada que hacer ante una demanda en ese sentido.
No olvides puntuar y finalizar la pregunta.
