Bajas maternales

Hola, buenos días no se muy bien como funciona esto pero all voy! Soy rumana vivo en Zaragoza desde hacen más de 3 años, hace 1 año y pico(febrero 2007aunque trabajaba desde 1 año y medioalli))consequi contrato indefinido de 8 horas como limpiadora en un gimnasio de aquí(aunque trabajo solo 3 horas diarias de lunes a sábado), y también me pusieron a firmar una dimisión sin fecha alegando que había tenido problemas con uno de los empleados... Y por sea caso...(.. Lo accepte por la ss...), en septiembre de 2007 por causas financieras de la empresa me hicieron reducción de jornada a 2 horas sin que yo lo sepa (y claro como no tenia opción lo accepte ...;más por la seg social otra vez... Una tonta...).Total que a finales de diciembre me entero que estaba embarazada(un hijo deseado ya que estábamos intentando desde hace más de 5 años y todos nos decían que era imposible por parte de los dos)Teniendo en cuenta que en los 3 años trabajando allí no me han pagado ni vacaciones, ni pagas extras.. Nada (si me voy de vacaciones tengo que encontrar persona para sustituirme y claro no me paga nada...).Se que la baja por maternidad es de 16 semanas interrumpibles siempre que 6 sean después del parto(aunque siempre me dice que es de solo 2 y que se puede trabajar hasta los 9 meses)... Pero claro teniendo en cuenta que el gimnasio tiene 2 plantas tengo que hacer mucho esfuerzo para subir y bajar las escaleras con los cubos de agua, aparte de que estoy sola y las demás tareas que hago. Todo el mundo se puede dar cuenta que no voy a poder estar allí hasta los 9 meses porque me resiento desde ahora(cansancio, dolor y demás cosas aunque el chico es pequeño todavía)pero estoy pensando que desde los 7 meses no vaya más a trabajar y tampoco quiero perder los 5 meses de golpe(también quiero meter el mes de vacaciones porque quiro estar tranquila y más tiempo con mi hijo... Como todo el mundo porque creo que yo también tengo derechos aunque no sea española porque trabajo y he trabajado) y no se como van a reaccionar(si me ponen fecha a la dimisión yo y mi bebe ya no tenemos ninguna ayuda... Ni el cheque bebe, ni la ayuda por maternidad, ni paro... NADA. Tampoco NO se como funciona eso de las bajas del medico porque entiendo que son 2-3 tipos de bajas que te pueden dar ... ASÍ QUE NECESITO ASESORAMIENTO PARA PODER VER y SABER CUALES SON MIS DERECHOS Y LOS DE MI BEBE ¡Por favor si me pueden ayudar con cualquier tipo de información les agradecería de corazón... Muchísimas gracias, Andreea!
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Antes de nada felicitarte por tu embarazo. En primer lugar te recomiendo vayas a la Seguridad Social con tu tarjeta de residente para que te den tu vida laboral y compruebes qué tipo de cfontrato tienes, cuanto tiempo llevas cotizado, etc. Es una información que te dan en el momento. A continuación acercate a la oficina de Empleo de donde vivas para que te digan qué tipo de contrato tienes y duración de la jornada.
Todo esto te lo digo porque antes de nada has de comrpobar que lo que te dice tu Jeef es cierto y que estas dada de alta en Seguridad Social, tipo de contrato, etc.
Cuando te llegue el momento de coger la baja porque no puedes seguir trabajando (yo intentaría aguantar el máximo tiempo posible antes de dar a luz) la presentas en tu Empresa y te vas a cuidar de ti y luego de tu hijo. Tienes derecho a 16 semanas de baja desde el nacimiento de tu bebe y luego podrías pedirte una reducción de jornada por cuidado de hijo hasta que el bebe tenga 9 años (podrías reducir una hora como mínimo al día).
En el caso de que tu Jefe finalizara tu contrato o te despidiera le denuncias porque no puede despedir a una mujer embarazada. Para eso vas al SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación). Es un procedimiento gratuito y no necesitas en principio abogado.
QUe no te cuente historias, no te dejes amilanar por él. Tienes derecho a vacaciones, a pagas exxtras, etc. Si ves la cosa rara acude a la Inspección de trabajo y denuncias a la Empresa por los derechos que te está engando. Es una denuncia anónima (tu nomebre no tiene que aparecer en ningún sitio) y mandan a un Inspectos para que estudie si los datos son ciertos o no.
De momento estate tranquila, y si tu Jefe te hace alguna faena no lo dejes pasar ni dejes que te engañen.
Si quieres información detallada sobre lo que te corresponde hazte con un Estatuto de los trabajadores y veras los derechos y obligaciones que tienes como trabajadora

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