Pago de vacaciones
Hola:
Me voy de vacaciones y me gustaría que me pagaran antes de irme. Pero resulta que según parece, no pueden sacar la nomina hasta que no acabe el mes y tampoco pagarme. Es eso asi? ¿No pueden pagarme hasta que acabe el mes? Me vendría muy bien cobrar mi nomina antes de navidad.
Otra pregunta. ¿Si te dieras de baja durante el tiempo de vacaciones el sueldo que cobrarías sería diferente por estar de baja? Es eso lo que me han dicho y que por eso no puedo cobrar antes del fin de mes. Por eso ocurriera, no me pueden pagar.
Y yo pienso que si estoy de vacaciones y encima enfermo, que mala pata... Ya no disfruto de mis vacaciones. Y ademas me pagaran menos. ¿Es así?
Me voy de vacaciones y me gustaría que me pagaran antes de irme. Pero resulta que según parece, no pueden sacar la nomina hasta que no acabe el mes y tampoco pagarme. Es eso asi? ¿No pueden pagarme hasta que acabe el mes? Me vendría muy bien cobrar mi nomina antes de navidad.
Otra pregunta. ¿Si te dieras de baja durante el tiempo de vacaciones el sueldo que cobrarías sería diferente por estar de baja? Es eso lo que me han dicho y que por eso no puedo cobrar antes del fin de mes. Por eso ocurriera, no me pueden pagar.
Y yo pienso que si estoy de vacaciones y encima enfermo, que mala pata... Ya no disfruto de mis vacaciones. Y ademas me pagaran menos. ¿Es así?
1 respuesta
Respuesta de agarfer
1
La única forma de que te paguen antes de irte de vacaciones sería pedir un anticipo a la Empresa. Lo podrías pedir en función del tiempo devengado durante ese mes; es decir, si lo pides hoy sólo podrás cobrar la mitad de la nomina y no toda entera puesto que no lo has generado.
Si estas de baja médica por Ley los tres primeros días no cobrarías nada, del 4ª al 15º día cobrarías el 60% de la base de cotización que sería a cargo de la Empresa, del 16º al 20ª día el 60% de la base a cargo de la Seguridad Social y a partir del 21 día de baja sería el 75% de la Base de Cotización
Si estas de baja médica por Ley los tres primeros días no cobrarías nada, del 4ª al 15º día cobrarías el 60% de la base de cotización que sería a cargo de la Empresa, del 16º al 20ª día el 60% de la base a cargo de la Seguridad Social y a partir del 21 día de baja sería el 75% de la Base de Cotización
