Despido por reducción de jornada guarda legal

Yo trabajo con reducción de jornada por guarda legal desde febrero 2007 me aceptaron la reducción de jornada con mi horario la única diferencia es que me la dieron para 6 meses, luego la tuve que volver a pedir y me la dieron para un año, se supone que yo estaba de reducción de jornada hasta agosto de 2008, pero me volví a quedar embarazada, y en mayo tuve otro bebe, yo pedí la reducción de jornada y nadie me contesto, después de cogerme vacaciones y todo, me he vuelto a incorporar y me comentan que no es posible el horario que yo hago porque me dan la reducción de jornada pero una semana de mañana y otra de tarde no con turno fijo de mañana que es lo que yo tenia, de momento yo estoy haciendo el turno que yo quiero, y estoy esperando a que la empresa se pronuncie pero se que me van a despedir.
En caso de despido que me corresponde 45 días por año, ¿pero del salario de cuando yo estaba a jornada completa o de reducción de jornada? ¿Y el paro se me queda a jornada completa? Es que me han dicho que si llevo menos de 2 años, pero yo no se si cuenta el tiempo que he estado de baja maternal, os lo comento porque imagino que igual la empresa quiere llegar a un acuerdo y yo quiero saber si me echan en febrero si se me queda el paro con jornada completa. También imagino que si yo denuncio porque no me quiero ir seria despido nulo y me tendrían que volver a incorporar, ¿pero habría indemnización?