Anónimo
Reducción jornada 1/8
Buenos tardes:
He solicitado con fecha 15/09/08 la reducción de mi horario laboral a 1 hora menos, finalizando mi jornada 1 hora antes, amparándome en el derecho de tener hijos menores de 8 años.El mismo día que la solicité, el director de mi empresa la firmó con el Vº.Bº., siendo enviada al dpto.de personal para su constancia. Transcurrida una semana, el director "se lo piensa mejor" y le comenta a mi jefe inmediato (no a mi), que paralice el tema, pues existen más trabajadoras en mi misma situación, y que si todo el mundo va a pedir la reducción de jornada, esto va a ser un "cachondeo".
Comentarle que el resto de compañeras tienen horarios y departamentos diferentes al mío. Mañana quiere reunirse conmigo para darle una solución a este tema.
Mi pregunta es la siguiente: ¿Me la pueden denegar por este motivo? Si es así ¿A quién debo dirigirme?
Por favor, necesitaría una respuesta rápida. Gracias anticipadas.
He solicitado con fecha 15/09/08 la reducción de mi horario laboral a 1 hora menos, finalizando mi jornada 1 hora antes, amparándome en el derecho de tener hijos menores de 8 años.El mismo día que la solicité, el director de mi empresa la firmó con el Vº.Bº., siendo enviada al dpto.de personal para su constancia. Transcurrida una semana, el director "se lo piensa mejor" y le comenta a mi jefe inmediato (no a mi), que paralice el tema, pues existen más trabajadoras en mi misma situación, y que si todo el mundo va a pedir la reducción de jornada, esto va a ser un "cachondeo".
Comentarle que el resto de compañeras tienen horarios y departamentos diferentes al mío. Mañana quiere reunirse conmigo para darle una solución a este tema.
Mi pregunta es la siguiente: ¿Me la pueden denegar por este motivo? Si es así ¿A quién debo dirigirme?
Por favor, necesitaría una respuesta rápida. Gracias anticipadas.
1 Respuesta
Respuesta de manucris
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Suponiendo que tengas una copia firmada y sellada de la empresa dando el visto bueno, tu jefe no te la puede negar. Máxime si el horario de las otras compañeras que están en reducción no coincide con el tuyo. Eso es problema de la empresa no tuyo. El E.T dice "Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa". Como tu horario es distinto no cabe invocar aquí el disfrute simultaneo por lo que si tu jefe se niega debes demandar ante la autoridad laboral competente o juzgado de lo social. En caso de despido se cponsidera nulo.