Anónimo
Contrato de relevo
Hola, por favor, a ver si me puedes ayudar con esta duda.
Mi situación es la siguente; Trabajo en una fábrica de una multinacional y en Abril de 2005 me hicieron un contrato de relevo por 5 años por una persona que se jubilaba ( dicha persona trabajaba en la sección POR y cobraba el nivel 8). Estuve ocupando su puesto hasta el año pasado cuando me pasaron a la sección Y (cuyo nivel es más bajo) pero manteniéndome el nivel 8, ya que fue la empresa la que me movió.
Ahora viene mi duda, en diciembre de este año seré padre y me interesaría mucho cogerme la reducción de jornada. ¿Cuándo finalize mi contrato en 2010 la empresa tiene la obligación de hacerme indefinido o por el contrario no la tienen?.
Hasta el momento a todas las personas a las que han hecho un contrato de relevo (unas 10) los han hecho fijos una vez finalizado su contrato. Esta claro que la empresa no querrá hacérmelo pero quiero saber si puedo hacer algo.
Muchas gracias.
Mi situación es la siguente; Trabajo en una fábrica de una multinacional y en Abril de 2005 me hicieron un contrato de relevo por 5 años por una persona que se jubilaba ( dicha persona trabajaba en la sección POR y cobraba el nivel 8). Estuve ocupando su puesto hasta el año pasado cuando me pasaron a la sección Y (cuyo nivel es más bajo) pero manteniéndome el nivel 8, ya que fue la empresa la que me movió.
Ahora viene mi duda, en diciembre de este año seré padre y me interesaría mucho cogerme la reducción de jornada. ¿Cuándo finalize mi contrato en 2010 la empresa tiene la obligación de hacerme indefinido o por el contrario no la tienen?.
Hasta el momento a todas las personas a las que han hecho un contrato de relevo (unas 10) los han hecho fijos una vez finalizado su contrato. Esta claro que la empresa no querrá hacérmelo pero quiero saber si puedo hacer algo.
Muchas gracias.
2 respuestas
Respuesta de joseaf2
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Cuando se jubile pasarás a ser indefinido automáticamente quieran ellos o no, y el hecho de firmar el contrato indefinido es una mera formalidad. Por otro lado el despido es libre, pero no gratis. En resumen, que si cuando se jubile el otro no te renuevan el contrato, por la razón que sea, les demandas por despido improcedente. Al estar en reducción de jornada podrías demandar por despido nulo y conseguir la readmisión.
Respuesta de agarfer
1
Cuando llegue la finalización de tu contrato de relevo la Empresa SOLO tiene dos opciones, hacerte indefinido o mandarte al paro. No hay solución intermedia de ningún tipo y es la Empresa la que decide. Si opta por la segunda opción no puedes hacer absoluntamente nada.
Suerte y saludos
Suerte y saludos