Contrato interinidad

Hola buenas tardes, mi pregunta es la siguiente, una compañera de trabajo ha pedido excedencia voluntaria durante dos meses por temas personales que ha negociado con la empresa, a la persona que viene a sustituirla hay que hacerle un contrato por interinidad o por obra y servicio.

1 Respuesta

Respuesta
1
Un contrato de interinidad sería lo más correcto, ya que la empresa reconoce a la trabajadora excedente la reserva del puesto de trabajo.

Añade tu respuesta

Haz clic para o

Más respuestas relacionadas

Incapacidad permanente absoluta.100%de la base reguladora

Una persona tiene la IP total a los 55 años con 75% de la base reguladora y la van a declarar IP absoluta. Tiene cotizados 14 años. ¿Con la absoluta cobrará el 100% de la base reguladora?. ¿O le aplican otro porcentaje?.
2 respuestas

Incremento del 20% por tener más de 55 años en pensión incapacidad permanente

Desearía saber como se calcula el incremento del 20% por tener más de 55 años, yo actualmente cobro 616.27 €, si hago la conversión así es exacta o no 616.27:¿55%x75% seria así? Ese incremento de calcula sobre la base reguladora sobre la que dieron...
2 respuestas

Puede un jubilado actuar sin cobrar

Estoy jubilado y me gusta tocar la guitarra. En algunas ocasiones me han invitado a participar en un Bolo y tocar varias canciones -sin cobrar nada- y lo he hecho. Para evitar posibles problemas le pregunte a la SS en dos ocasiones si lo podía hacer...
2 respuestas

Me pueden indemnizar un despido con un talón conformado?

¿La empresa a la que llevaba 20 años trabajando me pude pagar con un talón conformado la indemnización? Muchas gracias🫂 b
2 respuestas

Contingencias comunes mutua exige que haga una reclamación al insss

Estoy de baja por contingencias comunes la ultima visita a la mutua me exige que vaya al hospital a poner una reclamación para que me adelanten la cita y les lleve el justificante de dicha reclamación, es legal, pueden hacerlo?
2 respuestas

Trienios no pagados antes de ser funcionario

Llevo trabajando con contratos de sustitución desde el 2010 hasta julio del 2015 a partir de aquí donde hago una sustitución de 3 años y 5 meses ( diciembre del 2018 ) en enero del 2019 paso a ser personal fijo hasta octubre del 2020 donde apruebo el...
2 respuestas

Me pueden despedir de forma verbal sin darme una carta

Me contrataron en una empresa y me hicieron un contrato indefinido a tiempo total, pasados 9 días al finalizar la jornada mi jefe de forma verbal me dijo que no hacía falta que volviera. No me dieron el contrato y tampoco tengo carta de despido,...
3 respuestas

En entrevistas laborales, hasta dónde es lícito el planteamiento?

Al disponer una larga trayectoría laboral en diferentes empresas, me estoy encontrando en que las entrevistas laborales se centran principalmente en motivos de salida de empleos anteriores, dándole una importancia extrema, desde mi punto de vista...
2 respuestas

Me pueden despedir sin sentencia

Mi empresa me denunció por estafa hace 7 meses pero sigo trabajando en ella a día de hoy, estamos en la fase del procedimiento abreviado donde la acusación particular y fiscalía pueden presentar acusación e ir a juicio oral, mi duda es si me pueden...
1 respuesta

Mi puesto de trabajo no está en el convenio de empresa

Actualmente llevo trabajando en una empresa de ingienería y robótica 2 años y medio. Mi trabajo es desmontaje eléctrico de grúas y automatización con cables, armarios, variadores y plcs nuevos. Sin embargo no existe mi puesto dentro del convenio de...
2 respuestas