7883

patry5 respondió: La indemnización de 20 días por año es sobre el porcentaje de trabajo realizado en la empresa tomando como base los últimos 18 meses. Debería calcular su salario, divido entre 30 para extraer el salario diario y eso multiplicarlo por los años de...

bergenz respondió: Al trabajador excedente no le afecta. Al interino la empresa tendrá que indemnizarlo con 45 días por año trabajado.

bergenz respondió: Un contrato de interinidad sería lo más correcto, ya que la empresa reconoce a la trabajadora excedente la reserva del puesto de trabajo.

joseaf2 respondió: Habría que ver cuál es la descripción literal de ese plus en el convenio, si es que la hay, pero en principio cotiza todo aquello que no sea una compensación por los gastos económicos que sufre el empleado en el ejercicio de su trabajo, por ejemplo...

lcivera respondió: Cuando nos ingresen el préstamo en la cuenta corriente, si es a largo plazo: (170) Deudas a l/p ¿25000? (¿572) a (170) 25000? La comisión va a la (626) Servicios bancarios y similares 375? (626) a (572) 375? Cada cuota tienes que contabilizar el...

agarfer respondió: No, no es posible. Si está de baja NO PUEDE TRABAJAR. Hasta que no le den el alta definitiva no te plantees ningún acuerdo de este tipo porque es ilegal. Otra cosa sería que con el alta en la mano lleguéis a un acuerdo con el trabajador para que...