Anónimo
Problema laboral
Durante estos dos últimos meses he estado trabajando en una empresa con la cual decidí suspender mi relación laboral hace más de 2 semanas debido entre otras cosas a la falsedad de las condiciones económicas ofrecidas por dicha empresa previa firma de contrato e incompatibilidad de los horarios asignados a mi persona en los cuales durante 2 meses de trabajo he tenido 17 días de trabajo en los cuales entre turno y turno de un día al siguiente no transcurrían ni 12 horas.
Estando en periodo de prueba, que finalizaría el 31 de marzo de 2008 notifiqué al encargado de mi sección (hostelería) que quería abandonar la empresa por dichos motivos y tras esto tuve una reunión con el jefe de personal en la cual me acompañó un miembro del comité de la empresa para solucionar el tema de la baja laboral y de las vacaciones, acordamos (todo verbalmente) que finalizaría el contrato y me darían de baja el día 28 de marzo y las vacaciones que me correspondían me las pagaba la empresa y que me iba a dar el certificado de empresa con la resolución de no haber superado el periodo de prueba con el fin de que yo pudiera pedir la reanudación de la prestación por desempleo que me había aprobado el INEM anteriormente a comenzar a trabajar en esta empresa.
En mi último día que fue ayer, día 28 de marzo, cuando finalicé mi jornada laboral, el encargado me llamó a su despacho y me comunicó que el jefe de personal y él habían decidido no darme de baja, y que a partir de ese momento estaba disfrutando de vacaciones (las que me correspondían y habíamos acordado que me iban a pagar) y seguía dada de alta en la empresa y que si tenía algún inconveniente que fuera el lunes día 31 a hablar con el jefe de personal.
El lunes es mi último día de mi periodo de prueba, de esa forma no podría solicitar la reanudación de la prestación, yo no he firmado en ningún momento ni partes de vacaciones, ni ningún preaviso de baja laboral y la única prueba que tengo es la copia de los horarios de este nuevo mes que entra, abril en la que desde el 29 de marzo yo no aparezco en la lista..
¿Qué podría hacer al respecto? ¿Es legal que me hagan esto?
Muchas gracias.
Estando en periodo de prueba, que finalizaría el 31 de marzo de 2008 notifiqué al encargado de mi sección (hostelería) que quería abandonar la empresa por dichos motivos y tras esto tuve una reunión con el jefe de personal en la cual me acompañó un miembro del comité de la empresa para solucionar el tema de la baja laboral y de las vacaciones, acordamos (todo verbalmente) que finalizaría el contrato y me darían de baja el día 28 de marzo y las vacaciones que me correspondían me las pagaba la empresa y que me iba a dar el certificado de empresa con la resolución de no haber superado el periodo de prueba con el fin de que yo pudiera pedir la reanudación de la prestación por desempleo que me había aprobado el INEM anteriormente a comenzar a trabajar en esta empresa.
En mi último día que fue ayer, día 28 de marzo, cuando finalicé mi jornada laboral, el encargado me llamó a su despacho y me comunicó que el jefe de personal y él habían decidido no darme de baja, y que a partir de ese momento estaba disfrutando de vacaciones (las que me correspondían y habíamos acordado que me iban a pagar) y seguía dada de alta en la empresa y que si tenía algún inconveniente que fuera el lunes día 31 a hablar con el jefe de personal.
El lunes es mi último día de mi periodo de prueba, de esa forma no podría solicitar la reanudación de la prestación, yo no he firmado en ningún momento ni partes de vacaciones, ni ningún preaviso de baja laboral y la única prueba que tengo es la copia de los horarios de este nuevo mes que entra, abril en la que desde el 29 de marzo yo no aparezco en la lista..
¿Qué podría hacer al respecto? ¿Es legal que me hagan esto?
Muchas gracias.
1 Respuesta
Respuesta de agarfer
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Lo primero que debes hacer es hablar con tu comité de empresa ya que dices que uno de ellos te acompaño y él, en un juicio, podrá dar fe de la conversación mantenida verbalmente y el acuerdo alcanzado.
Habla con ellos para que a través de su sindicato (de la asesoría legal) puedas denunciar la situación.
De todas maneras con que te comuniquen la no superación del periodo de prueba sería suficiente para que tuvieras la prestación por desempleo y en el finiquito tendrán que liquidarte la parte de vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras.
Ponlo en manos del Comité de Empresa y ellos te ayudarán que para eso, entre otras cosas, están. La empresa, si no tiene nada por escrito, tendría la legalidad suficiente para hacer lo que están haciendo, ahora serán tú quien tiene que demostrar que había un acuerdo verbal anterior y para eso necesitas que declaren las personas que estuvieran allí.
Habla con ellos para que a través de su sindicato (de la asesoría legal) puedas denunciar la situación.
De todas maneras con que te comuniquen la no superación del periodo de prueba sería suficiente para que tuvieras la prestación por desempleo y en el finiquito tendrán que liquidarte la parte de vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras.
Ponlo en manos del Comité de Empresa y ellos te ayudarán que para eso, entre otras cosas, están. La empresa, si no tiene nada por escrito, tendría la legalidad suficiente para hacer lo que están haciendo, ahora serán tú quien tiene que demostrar que había un acuerdo verbal anterior y para eso necesitas que declaren las personas que estuvieran allí.