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En tu caso tienes una protección otorgada por la ley de igualdad por la cual la persona que ha disfrutado del permiso de maternidad/paternidad tiene una protección especial durante los 9 meses siguientes al nacimiento del bebé similar a la que se...

Necesito para poder ayudarte que me indiques.: Si tu contrato es eventual o indefinido. Cuantas vacaciones has disfrutado en el 2008 Fecha de antigüedad en la empresa Según indicas en el prorrateo de pagas entiendo que tienes 3 pagas sobre (salario...

Si, no es incompatible esta situación con el estado de salud, si se encuentra enfermo aunque se encuentre suspendido de empleo y sueldo, la vinculación con la empresa sigue existiendo porque su contrato queda en suspenso pero no extinguido, deberá...

No, la prestación de maternidad (16 semanas), no se verá reducida por tus anteriores baja de enfermedad común o/u acc. En caso de que el médico estime darte una baja por riesgo de embarazo, esta debe tratarse a los efectos como una baja por enf....

Gazwsx 80 Efectivamente, y según legisla el art.39 de tu Convenio Colectivo, la empresa unicamente podrá descontanter 15 días del devengo de tus pagas extras, y siempre que la empresa acredite y justifique adecuadamente, que tu dimisión causa un daño...

Si llevas 7 años haciendo el mismo turno de trabajo, esto ya se trata de un derecho consolidado, es decir no pueden modificartelo. Si te lo han cambiado como dices, se trataría de una modificación substancial en las condiciones de trabajo. Estas...

A tu pregunta, Si tu empresa contrata a una persona de igual o similar categoría a la tuya, debes inmediatamente interponer demanda por despido improcedente ya que laboralmente se entiende esto como tal, porque tu tienes un dº preferente a esa plaza...

La verdad, es que a priori te diría que 6 años bajo un contrato que supongo de obra y servicio ya ha adquirido la condición de indefinido. Por lo tanto, si te han ofrecido la conversión a indefinido, o un contrato indefinido es por que quieren...

Si tienes una antigüedad superior a 1 año tienes que preavisar con un mínimo de 15 días naturales a tu empresa de que tienes intención de causar baja voluntaria. Independientemente de que te encuentres de baja por enfermedad. Si no lo hicieses, la...

La situación legal de desempleo se produce siempre que no exista una baja voluntaria del trabajador, es decir, que cualquier tipo de despido ya sea procedente, improcedente o por causas económicas como es tu caso generan el derecho a cobrar la...