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La opción que planteas no esta contemplada en la normativa actual vigente, si en cambio puedes solicitar la prestación en pago único, aunque para esta opción tienes que cumplir una serie de requisitos siendo el más importante el que presentes ante tu...

En primer lugar puedo decirte que la opción de reclamar la liquidación que le deben a tu esposa, no ha prescrito ya que la opción de reclamarla judicialmente no caduca hasta el año por lo tanto aun puede reclamarla judicialmente. En cuanto a la...

Aunque no es exactamente la respuesta a tu pregunta, me interesa primero saber: ¿Tienes un contrato temporal con causa justificada de temporalidad?, porque si el contrato no es realmente temporal sino que está hecho en fraude (es decir, no está...

Una vez llegada esa fecha 19-12-08 tu empresa rescindirá tu contrato, y tu situación de IT pasará directamente a cargo del INSS, por lo tanto será este organismo el que de forma directa pase a pagarte tu subsidio por IT (baja por enfermedad común) y...

Para tener derecho a percibir prestación por desempleo tienes que haber cotizado un mínimo de 360 días, que esto te da derecho a percibir la prestación por 120 días, calculada en base a tus últimos 180 días cotizados.

En materia laboral una vez firmado el finiquito y pasados 20 días desde su fecha de efectos se pierde el derecho a reclamar. Por otra parte te digo que si la empresa te abonó 45 días por año trabajado y reconoció la improcedencia del mismo, la causa...

En principio si de tu antigua empresa no te fuiste por baja voluntaria sino porque no te renovaron, seguirías manteniendo tu derecho a prestación de desempleo. Pero fíjate muy bien en el certificado de empresa que te entregue la última empresa y que...

Intentaré ayudarte por partes. A tu primera pregunta, tu jefe no podrá bajarte el salario ni modificarte tu horario sin previo acuerdo y aun existiendolo la legislación laboral te permite rescindir tu contrato de trabajo con derecho a una...

La paga extra estaría bien calculada. La total entiendo que sería de 1053.66 euros (salario base+plus convenio) y como corresponden 5 meses (de julio a noviembre) 1053.66/6 meses*5(meses devengados)= 878.05 euros. Lo que no aparece por ningún lado...

En el caso de un despido con reconocimiento de improcedencia no es pertinente el aviso de 15 días, el despido se hace efectivo el mismo día de la comunicación si así lo desea el empresario y se abona la indemnización correspondiente que en este caso...