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Si llevas 7 años haciendo el mismo turno de trabajo, esto ya se trata de un derecho consolidado, es decir no pueden modificartelo. Si te lo han cambiado como dices, se trataría de una modificación substancial en las condiciones de trabajo. Estas...

Si tu baja es causada por enfermedad común y salvo que tu convenio no establezca otra cosa, las vacaciones las has perdido (13 días), ya que hace relativamente poco salio una sentencia del tribunal superior de justicia en unificación de doctrina que...

<p align="left"> <p align="left">Ante un despido que entiendo colectivo, fundamentado en causa tecnologicas, organizativas o de producción, el empresario debe preavisar a los trabajadores afectadod por el ERE con un mínimo de 30 días naturales. <p...

A tu pregunta, Si tu empresa contrata a una persona de igual o similar categoría a la tuya, debes inmediatamente interponer demanda por despido improcedente ya que laboralmente se entiende esto como tal, porque tu tienes un dº preferente a esa plaza...

La verdad, es que a priori te diría que 6 años bajo un contrato que supongo de obra y servicio ya ha adquirido la condición de indefinido. Por lo tanto, si te han ofrecido la conversión a indefinido, o un contrato indefinido es por que quieren...

Si tienes una antigüedad superior a 1 año tienes que preavisar con un mínimo de 15 días naturales a tu empresa de que tienes intención de causar baja voluntaria. Independientemente de que te encuentres de baja por enfermedad. Si no lo hicieses, la...

Entiendo que tienes una relación mercantil con la empresa cliente y no laboral, en primer lugar sería responsable tu empresa de dar servicio y tu en segundo lugar, como responsable subsidiario en el caso de seguir trabajando para la empresa, pero...

La situación legal de desempleo se produce siempre que no exista una baja voluntaria del trabajador, es decir, que cualquier tipo de despido ya sea procedente, improcedente o por causas económicas como es tu caso generan el derecho a cobrar la...

Según el art 37.5 del Estatuto de los Trabajadores: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a...

Los 15 días de matrimonio son un permiso retribuido que deben ser disfrutados inmediatamente después del hecho causante, por lo tanto de no existir ningún compromiso por escrito con tu empresa de respetarte esos días para añadirlos a vacaciones o...