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En tu caso tienes una protección otorgada por la ley de igualdad por la cual la persona que ha disfrutado del permiso de maternidad/paternidad tiene una protección especial durante los 9 meses siguientes al nacimiento del bebé similar a la que se...

Respecto al calculo de la nomina deberás atenerte a lo que diga la ley en cuanto a su cálculo (3 primeros días sin cobrar, 60% de la base de cotización del mes anterior a la baja hasta el día 20 y el 75% el resto de la baja) o si el convenio...

Si una empresa da suspensión de pagos no necesariamente tiene que despedir a trabajadores. Pero sí es verdad que en muchas ocasiones la suspensión lleva acompañado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en el caso de entrar en ERE la...

Necesito que me aclares para tratar de ayudarte las siguientes dudas: 1. Veo que me indicas Rem Total 2773,76 y Base IRPF 2877, los 103,24 que es la diferencia en que concepto o/u conceptos se te paga, ya que debo saber si son salariales o no para el...

Respecto a lo que comentas no te puedo ayudar todo lo que quisiera ya que faltan datos sobre la situación real de la empresa, pero sí que te puedo decir que si la tienda que cierran tiene razón social propia y sus propias cuentas a parte del resto de...

Necesito para poder ayudarte que me indiques.: Si tu contrato es eventual o indefinido. Cuantas vacaciones has disfrutado en el 2008 Fecha de antigüedad en la empresa Según indicas en el prorrateo de pagas entiendo que tienes 3 pagas sobre (salario...

Si, no es incompatible esta situación con el estado de salud, si se encuentra enfermo aunque se encuentre suspendido de empleo y sueldo, la vinculación con la empresa sigue existiendo porque su contrato queda en suspenso pero no extinguido, deberá...

No, la prestación de maternidad (16 semanas), no se verá reducida por tus anteriores baja de enfermedad común o/u acc. En caso de que el médico estime darte una baja por riesgo de embarazo, esta debe tratarse a los efectos como una baja por enf....

Gazwsx 80 Efectivamente, y según legisla el art.39 de tu Convenio Colectivo, la empresa unicamente podrá descontanter 15 días del devengo de tus pagas extras, y siempre que la empresa acredite y justifique adecuadamente, que tu dimisión causa un daño...

Puedes elegir ese horario, de 08 a 15 horas perfectamente.