soslaboral

Creo que deberías llamar a la tesorería general de la seguridad social y ver si hay algún modo de solucionarlo desde el extranjero, aunque yo no conozco la forma. Su teléfono genérico es en España el 901502050 pero en su web encontraras un listado de...

La verdad es que tanta información junta me hace que no pueda contestarte todo lo bien que desearía, ¿me puedes especificar primero cual es tu duda primordial para así ir tomando el hilo de mi respuesta?

Disculpa muyay, pero no puedo ayudarte con esta pregunta, te atendería mejor un abogado especialista en la materia.

La verdad que me cuesta un poco entender lo que dices pues pones mucha información junta. Yo entiendo que en el caso de que te descuenten algo de tu nomina deberá ser reflejando primero el bruto total de tus 30 días trabajados y sobre ellos practicar...

Las bases de cotización a tener en cuenta para la prestación de jubilación son los 180 meses anteriores a la jubilación, es decir los últimos 15 años, por lo que si aun le quedan más de 15 años para jubilarse, no le merece la pena complementar nada.

Sí se puede cotizar por dos regímenes distintos, se trata de la llamada Pluriactividad y no hay ningún problema para que puedas realizarlo. Un saludo. SOSlaboral.

Sí que te computa para el desempleo el período de baja por enfermedad, por lo que por los 4 años y medio que llevas empleado te corresponderían 18 meses de prestación calculados sobre la base de cotización de los 6 últimos meses trabajados. Un...

La excedencia por cuidado de hijos será según el art 46.3 del Estatuto de los Trabajadores "de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, (...) a contar desde la fecha de nacimiento", es decir, que existirá el derecho...

Según el estatuto de los trabajadores. Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador. 1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario...

Tu pregunta va más en la vía de la situación de la empresa que en tu situación de baja. Creo que aunque estuvieras trabajando activamente el problema de tu nomina lo tendrías igual, por lo que yo me preocuparía por la situación de la empresa....