Cobrar indemnizacion despues de suspension de pagos

Si una empresa da suspensión de pagos no necesariamente tiene que despedir a trabajadores. Pero sí es verdad que en muchas ocasiones la suspensión lleva acompañado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en el caso de entrar en ERE la indemnización correspondiente es la de 20 días por año trabajado. En cualquier caso, siempre que la empresa despida al trabajador este tendrá derecho a paro, independientemente del tipo de despido y cuantía de la indemnización.
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Un saludo. SOSlaboral.