Sonia Mudarra

Asade Sindicato respondió: Sin lugar a dudas tu subrogación obliga a la empresa entrante a respetar tu contrato inicial así como la jornada, sueldo y pluses que tenias anteriormente. Debes efectuar urgentemente una demanda contra la empresa, por modificación sustancial de tus...

Laborser España respondió: Cuando se produce una subrogación (sucesión) la empresa entrante debe respetar las condiciones de los trabajadores recogidas en convenio salvo que se acuerde otra cosa en el momento del traspaso. Además si con la transmisión se pretende hacer cambios...

formalimp respondió: Puf es un pequeño embrollo, si la despidieron la tuvieron que liquidar la parte de las vacaciones en el finiquito, por lo que ya están abonadas. Por otro lado mientras se está de baja se pierden los 15 días de vaciones que impone la empresa por no...

joseaf2 respondió: 1- Pago de vacaciones: no. 2- Condiciones se mantienen todas las que puedas demostrar, incluido el horario.

josbian respondió: Cuando los trabajadores de una empresa son subrogados por otra empresa, los trabajadores subrogados pasan de la empresa cedente, a la empresa adquiriente, con la misma categoría o grupo profesional, con el mismo salario y distintos complementos, con...

marazul123 respondió: Con respecto a la primera pregunta pueden negarse. Con respecto a la segunda, tan fácil como preguntarles a ellos. Por lo que comentas, hicistes la reducción de jornada verbalmente, ya que si la hacer por escrito, ellos te deben contestar por...

josbian respondió: Cuando se trata de una IT por contingencias comunes la mutua no puede EXTENDER el alta medica, lo único que puede es proponer al trabajador en situació de IT para que la inspección medica dependiente del INSS ordene al medico que atiende al...

josbian respondió: Si estás de baja por la Seguridad Social y te llaman los servicios médicos de la mutua, lo primero que hay que destacar en este punto es que si estás de baja por enfermedad común, es el médico o medica de atención primaria quien te ha dado la baja, y...

josbian respondió: Mientras no te cite la inspección medica para hacerte algún tipo de control control, que suelen hacer cada dos meses mas o menos a todos los trabajadores en situación de IP, no tienes porque preocuparte, porque si la mutua o el INSS tienen intención...

Asade Sindicato respondió: Vamos a ver. Una excedencia, de cualquier tipo, es una baja voluntaria, pero con derecho al puesto de trabajo. Antes de iniciar la excedencia, la empresa debe finiquitarte, y ese finiquito consta de las vacaciones no disfrutadas, de la prorrata de...

josbian respondió: Si te conceden la excedencia voluntaria al ser una suspensión temporal del contrato de trabajo a instancias del trabajador/ra) en el momento en el que se haga efectiva la excedencia la empresa te tienen que pagar el finiquito, es decir los días...