Salvador Fernandez

Debe comprobarlo en el convenio, como comprenderá no podemos conocer todos los convenios de toda España, si lo encuentra y nos pone lo que dice con respecto a las IT, podría resolverle la duda. No todos los convenio complementas al 100% durante las bajas.

Siempre se tiene derecho a vacaciones y estas no pueden ser impuestas por la empresa y mucho menos dándole días sueltos según sus turnos de trabajo, la regulación de las vacaciones se recoge en el art.38 del estatuto de los trabajadores y en su...

Una vez esté percibiendo la prestación por maternidad es el INSS el encargado del pago, por lo que si finaliza su contrato estando en situación de maternidad, seguirá percibiendo la prestación en igual cuantía. Una vez finalice esta, usted podrá...

Efectivamente esta en lo ciento en cuanto a la indemnización de 20 días por año, seria un despido objetivo al cerrar la oficina actual. En cuanto al embarazo no afecta para nada, el despido se tendrá que producir igualmente cuando cierren la empresa,...

Podrá realizarle un contrato eventual por circunstancias de la producción, este se podrá utilizar cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa....

Si multiplica el total de semanas laborales a 38 horas semanales le dará el total anual de horas que indica su convenio. Para obtener el total de horas con la jornada reducida, solo tiene que multiplicar por 31,5h (y no por 38) las semanas que está...

Si le avisaron por el fin de contrato es por que su empresa no tiene la intención de renovarle, si usted continuase en la emprea, está no tiene que avisarle de nada, sólo ofrecerle la renovación cuando llegue el plazo. Obviando esto, el preaviso lo...

Le recomiendo que solicite una excedenfia por cuidado de hijo, y no voluntaria, con la de cuidado de hijo, la empresa deberá readmitirla cuando finalice esta, en la excedencia voluntaria solo la reincorporará en caso de haber un puesto disponible. En...

Es posible que por organización de la empresa tenga una fechas fijas de pago a finales o principio de mes, dele un tiempo prudencial para abonar el pago. También es recomendable que se lo recuerde, no vaya a ser que se les haya “olvidado”.

Es posible que aún se encuentre en periodo de prueba, compruébelo en su contrato. Si es así, podría poner finalización al contrato sin una causa justificada y sin preaviso. En caso de que sea necesario el preaviso de un mes, al no haber trabajado el...