Salvador Fernandez

Su baja por riesgo en el embarazo se mantiene hasta el parto, la fecha que se indica al solicitar esta es orientativa, por lo que puede estar tranquila que continúa de baja. En cuanto nazca el bebe, usted debe solicitar la prestación de maternidad...

Su convenio es el que marca el comportamiento de los pluses en caso de jornada a tiempo parcial. Debe comprobar ahí si se verán reducidos con la disminución de jornada no. En principio salvo alguno como el que comenta, casi todos van en proporción a...

Ningún problema, podrán darlo de alta y podrá empezar su nuevo trabajo.

¿Puede explicarse mejor? Ya que lo que dice no tiene ningún sentido.

En primer lugar, si no os las pagan no serían horas extras, simplemente se estarían aprovechando del trabajador incumpliendo en la obligación de abonar al trabajador por su trabajo. Ahora bien si os pagasen esas horas extras, salvo las de fuerza...

Si, la excedencia es un derecho individual del trabajador nada tiene que ver con la empresa, si usted cumple los requisitos en esta empresa para solicitar una excedencia podría solicitarla y se la deberán conceder. La limitación sería si desea...

Si en su convenio se establece un periodo de preaviso de 15 días, la empresa está en todo su derecho a hacer este descuento, ya que su periodo de prueba a finalizado. Ahora bien, moralmente es una faena lo que le han hecho, ya que usted podría haber...

Cada paga extra sería el importe de su salario base, o sea 988. Si quiere saber el total, multiplíquelo por 3.

El salario lo marca el convenio, debe comprobar en este si le están aplicando los importes correspondientes a su categoría. En cuanto a si está encuadrada en la categoría correcta o no, también en el convenio indica las funciones a desempeñar en cada...

Eso depende de su empresa si aceptaría el cambio o no, háblelo con ellos y coméntele que desea cambiar tipo de baja voluntaria a excedencia, entregado la solicitud de excedencia con la fecha en que dio el preaviso. Si ambas partes están de acuerdo no...