Salvador Fernandez

Según lo que indicas, si no te han aplicado ningún complemento especifico en este primer mes, efectivamente ese debe ser aproximadamente tu sueldo. En cuanto a la retención de IRPF te la deben haber calculado con una previsión de ingresos durante lo...

Si finalmente solicitas la baja voluntaria, como norma habitual deben pasar como mínimo 3 meses desde la baja voluntaria y tras una nueva finalización de contrato o despido, en este caso podrás solicitar la reanudación de la prestación. Por otro...

El código de contrato 189 corresponde a jornada completa y el 289 a tiempo parcial, por lo que en seguridad social esta bien indicado. Si en la nomina te sigue apareciendo el código antiguo esto es debido a que no han realizado el cambio en su...

En caso de subrogación se deben mantener los derecho de los trabajadores y no verse afectados por este cambio, en caso de que tras la subrogación se viesen perjudicados vuestro derechos, tendrían que interponer una demanda a la empresa para que se...

En caso de subrogación, no se finiquita al trabajador, ya que la nueva empresa asume todas las obligaciones con el trabajador, en este caso se debe firmar un documento de subrogación entre empresas, lo normal es hacerlo a los pocos días de realizarse...

Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordarse modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Entre otras se consideran las que afectan tanto a la jornada como al horario de trabajo,...

Lo recomendable es solicitar periódicamente la reincorporación al puesto, para que quede patente que hace valer su derecho y que la empresa deba de probar la falta de vacantes en cada momento. Si se tiene constancia de que la empresa está haciendo...

En primer lugar, comprueba en tu convenio o contrato si se estableció un periodo de prueba, en este, tanto empleador como empleado pueden poner fin a la relación laboral sin causa justificada y sin previo aviso. En caso de que este ya haya pasado....

Efectivamente mientras se está de baja médica se cotiza por en mismo importe que el mes anterior a esta. Esta cotización se mantiene mientras dure la baja. Hay que diferencian entre cotizar, que siempre se mantiene a la anterior a la baja, y sueldo a...

Como norma general, todo contrato tiene un periodo de prueba, en este, tanto empleador como empleado pueden poner fin a la relación laboral sin causa justificada y sin previo aviso. Solo tendrías que comunicar tu decisión de abandonar la empresa...