Salvador Fernandez

En caso de ese trabajo de los jueves no ser de forma habitual y por lo tanto no realizarlo todas las semanas, se tendría que hacer un contrato a tiempo parcial de 8 horas a la semana y pactar en contrato la posibilidad de realizar horas...

Hay que diferenciar entre antigüedad como complemento salarial, este es un aumento del salario según se van acumulando años en la empresa, si en la nueva empresa el convenio a aplicar no recoge este complemento, si es posible que se quede sin el. Por...

Si la empresa desea tu continuación y renuncias a ella, se consideraría como una baja voluntaria. Ya que de forma voluntaria no deseas seguir trabajando. El perjuicio que te puede ocasionar es que no podrías solicitar la prestación por desempleo en...

En el caso de que te contraten desde el lunes hasta el viernes, indicándolo así en el contrato, pueden darte de baja el viernes, no tienen por que mantenerte en alta hasta el domingo. En cambio si trabajas más de una semana, no podrían darte de baja...

Tienes diferentes opciones. O bien puedes directamente el día 21 dejar en trabajo sin preaviso, en este caso, te descontarán los días de falta de preaviso, pero te deberán pagar las vacaciones pendientes de disfrutar. Otra opción, sería avisar que...

Entiendo que te refieres a la fecha del ultimo día de trabajo el 14/08/2018. En todo caso, lo más recomendables es que acudas a un profesional laboral para presentar la reclamación ante el despido y calcule lo que pueda corresponderle para...

Si existe indemnización por jubilación anticipada lo regula el convenio colectivo de aplicación, por lo que debes comprobar si aparece reflejada en este. El todo caso si le correspondería el abono del salario mensual, la parte proporcional de las...

Para solicitar la prestación de desempleo tienes 15 días desde la baja en la empresa, por lo que tras los 3 meses desde la baja voluntaria ya habría pasado el plazo. Una vez pasados los 3 meses tendrías que encontrar un nuevo empleo y entonces si...

Si las vacaciones se establecen en días naturales, los festivos cuentan como vacaciones. A la hora de coger días sueltos de vacaciones, como es su caso, siempre es recomendable realizar los cálculos en días laborables, correspondiendole 22 al año,...

Para los cambios horarios y de turno debe haber acuerdo entre trabajador y empresa, estas en tu derecho a solicitar el cambio horario y la empresa según sus características técnicas u organizativas concederlo o no y explicar los motivos de este....