Salvador Fernandez

Según el Estatuto de los trabajadores, en su art. 41 dice lo siguiente: “La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de...

Si usted no llegó a trabajar nada, no debían haberle dado de alta y mucho menos de baja voluntaria, la empresa tiene 3 días para anular un alta en caso de que el trabajador no se presente o esta cambie de idea. En su caso, al darle de baja voluntaria...

El plazo de reclamación de salarios atrasado es de un año, usted debe reclamárselos a su empresa, o bien podría hacerlo por medio de demanda, el importe dejado de abonar durante este último año. Para ello le recomiendo que acuda a un asesor laboral...

Esto lo hace la empresa para asegurarse que no se reclama ante el despido, si como indicas estás conforme con ese ya que te abonaron lo que te correspondía y no vas a reclamar no tendrían de que preocuparse, pero aún así se quedan más tranquilos si...

En primer lugar debe comprobar lo que dice su convenio, como norma general, un contrato temporal solo se puede prorrogar una vez, una vez finalizada esta prórroga, debe ser transformado a indefinido o la finalización de este.

Tras una subrogación entre empresas queda el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, el trabajador no debe notar los efectos de dicha subrogación, manteniendo todos los derechos...

No indicas cuál ha sido tu último día de trabajo o si sigues trabajado. Si tu último día de trabajo fue el 7, entiendo que la empresa en puesto de mantenerte en alta mientras disfrutas de tus vacación y proceder a la baja una vez terminadas, te ha...

Durante que dure la baja, el trabajador en esa situación cotiza por la base de cotización del mes anterior a si baja, por lo que las modificaciones no le afectarían hasta que se produclzca el alta de este. Una vez se reincorpore dicho trabajador, se...

Si como bien dices no existe incompatibilidad por horario y no has firmado ninguna cláusula en el contrato impidiéndomelo, legalmente si podrías trabajar en ambos sitios. La nueva empresa, no pude dar información de sus trabajadores, ya que...

Si según las funciones que desempeñas en tu convenio se encuadra en una categoría superior y conllevando un mayor salario, debes solicitar a tu empresa que te regularice la situación y te encuadre en tu categoría correspondiente. En caso de negativa...