Salvador Fernandez

Efectivamente ese importe es el que correspondería si estuviese cobrando la prestación por desempleo, si la mutua teniendo toda su información no sabe decirle el porqué... desde aquí sin ningún tipo de datos tampoco le podríamos dar más información....

Efectivamente si situación es irregular, trabajando más horas de las maximas legalmente establecidas y con un sueldo según comenta por debajo del SMI, si situación es perfectamente denunciable, ahora bien si usted no desea hacerlo como comprenderá...

En su convenio indica en las excedencias voluntarias que: "Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria" por lo que el disfrute de una...

Es posible que no sea una sanción de la seguridad social, si no mas bien que no cumple con el periodo de carencia exigido para las prestación de IT, este trabajador para poder cobrar la prestación debe acreditar 180 días cotizados en los últimos 5...

Si le despiden antes de la fecha de fin de su contrato temporal sería una despido improcedente debiéndole abonar una indemnización de 33 días por año trabajado, en su caso la parte proporcional al tiempo trabajado. En este tipo de despido no es...

Efectivamente, cuando finalice su excedencia debe reincorporarse a la empresa ( o si le aceptan la reincorporación anticipada también podría hacerlo), una vez vuelva a la empresa solicite la baja por riesgo, si dice que el empleo que desempeña es de...

Tenéis 15 días desde que se produce la baja en la empresa para solicitar la prestación por desempleo, la empresa aunque no os haya entregado la documentación tiene la obligación de mandar telemáticamente el certificado de empresa al SEPE para que...

En caso de accidente de trabajo o enfermeras profesional, la encargada del pago una vez finalizado el contrato es la mutua, hasta entonces lo haría la empresa mediante pago delegado. Para solicitar el cobro directamente de la mutua, debe haberles...

Como norma general este se debe solicitar en el momento que se es contratado e indicando la jornada del nuevo contrato se reducirá su prestación en la parte correspondiente. Si ya lo ha paralizado, podrá recuperarlo una vez que finalice su contrato.

En caso de disconformidad por el cambio de empresa debe reclamar contra esta y podría en caso de modificación del contrato obtener una indemnización de 20 días por año trabajado. Si deja voluntariamente su puesto de trabajo, perdería el derecho a...