Salvador Fernandez

Si usted ha disfrutado más vacaciones de las que le corresponden, los días disfrutados de más, se los podrán descontar de su finiquito. Cuando finalice su preaviso, usted podrá abandonar su empresa, si lo hace antes, esos días por falta de preaviso,...

Si opta por compatibilizar el subsidio por desempleo con el trabajo a tiempo parcial debe tener en cuenta que la cuantía del salario por el trabajo no debe superar el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos...

Independientemente del convenio por el que se rija su empresa, la jornada maxima legal en España son 40 horas semanales, por lo que según cuenta las sobrepasa con creces. Esas horas trabajadas de más se las deberían pagar como horas extras con un...

Efectivamente su jornada de trabajo empieza desde que llega al centro y empieza a realizar funciones encargadas por la empresa. Ese tiempo se lo tiene que abonar y cotizar, en caso de que le digan que es obligación tener el material listo antes de...

Efectivamente, ese seria el importe durante los primeros 6 meses, después se reducirá al 50% de la base reguladora.

El subsidio por desempleo es el 80% del IPREM unos 430€, este se percibiría en relación a la jornada trabajada, 15 horas semanales es una jornada del 37,5%, por lo que su subsidio seria de unos 161€. Para el subsidio no influye el salario obtenido en...

Aunque no es necesario un periodo cotizado tan amplio como para el desempleo, si es necesario un mínimo cotizado dependiendo de las cargas familiares, le paso un cuadro resumen donde indica los requisito para poder acceder a el, si los cumple, podría...

Si la finalización de ese nuevo contrato es por causa ajenas a su voluntad (fin contrato, despido...) tendrías derecho a solicitar la prestación por desempleo, ahora bien cuando esta baja es por no superar el periodo de prueba tras una baja...

El coger los 15 días que le quedan de vacaciones durante el pre aviso debe ser negociado con la empresa, no los puede usted imponer, si la empres alega que por organización seria necesaria su asistencia, usted percibirá el importe de las vacaciones...

Bien sea considerado movilidad funcional o modificación sustancial de las condiciones de trabajo recogidas en los artículos 39 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa no puede obligarla a aceptarlas, si usted no está de acuerdo con ellas...