Salvador Fernandez

La indemnización por desistimiento del empleador, implica el pago de una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, por lo que le han abonada una indemnización menor a la que le correspondería, por otro lado tenga en cuenta que para el...

Si usted considera que su trabajo supone un riesgo para su embarazo, debe solicitar la prestación por riesgo durante el embarazo a la mutua de su empresa, ellos le dirán la documentación a aportar y los pasos a seguir, durante esté de baja percibirá...

Como usted bien dice es un derecho del trabajador, por lo que la empresa no puede negarselo. En cuanto al tipo de excedencia comentarle que la especial seria de duración máxima de un mes. En cuanto a la de cuidado de hijos puede ser de hasta 3 años,...

Siento decirle que si a la empresa le ha llegado una notificación oficial de practica de embargo, esta está obligada a practicarlo siempre que el importe a percibir por el trabajador supere los limites marcados por ley, si no lo hace se arriesga a...

Si acepta mi consejo, no lo haga, ya que aunque pase a percibir el directamente del INSS o la mutua, si finalmente la empresa decide no volver a contratarla no se encontrará en situación legal de desempleo y perderá la opción de solicitar alguna...

Las horas extra son voluntarias salvo que sean por fuerza mayor o estén pactadas en el convenio colectivo o contrato de trabajo, por lo que no le pueden obligar a hacerlas.

Todo lo contrario, si le amplían las horas, se produce la ampliación de la jornada y la base de cotización, el subsidio se calcula en base a la ultima jornada que haya tenido, por lo que su importe será mayor.

En caso de excelencia, en la liquidación se suele abonar todos los conceptos que tenga el trabajador pendientes por si este no vuelve a solicitar la reincorporación, si usted no desea percibir ese importe de las vacaciones pendientes de disfrutar,...

El Estatuto de los Trabajadores establece reducciones de jornada por voluntad del trabajador para conciliación de vida persona, familiar y laboral, no indica nada en referencia a formación, debe comprobar en su convenio si establece esta opción y los...

Según los que comenta y partiendo de la diferencia existente con el contrato anterior, parece que no se las han abonado correctamente, pero de todas formas le explico. Las vacaciones se las pueden abonar en días laborables o naturales, pero con...