Salvador Fernandez

Si desea denunciar su situación laboral, debe hacerlo antes la Inspección de Trabajo de su comunidad autónoma, en internet es muy sencillo encontrar los datos de contacto. Debera explicar su situación y aportar las pruebas de las que disponga para...

Si está cobrando la prestación por desempleo y le dan de alta en un nuevo trabajo, la prestación efectivamente se suspenderá, cuando finalice este nuevo contrato, usted tendrá 15 días para reanudar la prestación que tenía paralizada. Lo nuevo...

Si durante su excedencia no ha trabajado en otra empresa y finalizado contrato, no puede solicitar la prestatario por no encontrarse en situación legar de desempleo al venir de una "baja" voluntaria Una vez finalizada la excedencia si su empresa le...

Para tener derecho al subsidio de mayores de 55 se exigen unos requisitos específicos, entre ellos tener cotizados como mínimo 15 y haber cotizado por desempleo un mínimo de 6 años a lo largo de su vida laboral. Según lo que indica en su pregunta...

Efectivamente las vacaciones que tiene pendientes de disfrutar la empresa tiene derecho a ellas. La empresa puede dárselas en estos 15 días de preaviso o si no, deberá abonárselas junto con su finiquito cuando finalice la relación laboral. Si se...

Si el medico le da una baja por enfermedad común, usted salvo que su convenio establezca otros porcentajes, percibirá desde el día 4 al 20, el 60% de su base reguladora y desde el día 21 el 75%, del 1 al 3 no se cobra. Los convenio colectivos suelen...

¿Se refiere a España o Venezuela?

A no se que su convenio establezca lo contrario, usted podrá solicitar la excedencia aun encontrándose en baja medica, para ello debe cumplir efectivamente con el aviso que le marque el convenio. Por lo que no es necesario estar de alta para hacerlo.

Para ello debe saber el nombre del pueblo o cuidad donde nació su abuela, una vez sepa donde nació, busque el registro civil que correspondería a esa localidad y póngase en contacto con ellos, le recomiendo telefónicamente, estos le dirán si guardan...

Si lo pone en su convenio, efectivamente es correcto. Para poder conocer un calculo aproximado, coja una nomina de un mes normal, deben aparecer por separado el importe de las pagas extras prorrateadas y el resto de conceptos, ese resto de conceptos...