primilia

Con la reforma laboral se estableció que en caso de despidos y cobros de indemnizaciones para quedar éstas exentas de tributación el trabajador debía presentar papeleta de conciliación contra la empresa, con la resolución oficial del servicio de...

Como norma general las pagas extras se devengan de año en año, normalmente la paga extra de navidad se genera del 1 de enero al 31 de diciembre, y la paga extra de verano del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente. Su paga extra de verano no es...

Si su contrato está en fraude de ley lo que debe hacer es demandar a la empresa para que le reconozca la tipología correcta de contrato. Por tanto, se sobreentiende que si el contrato es por derecho indefinido la finalización del mismo no sería una...

Para no querer hacerles mucho daño se plantea usted acusarles de varias cosas bastante graves. Si usted ha sido despedido improcedentemente y no está de acuerdo con la liquidación o la indemnización recibida puede plantear una demanda ante el juzgado...

Si realmente usted cubre bajas, entiendo que usted es personal suplente y que la causa de temporalidad de los contratos está justificada, entiendo además que la empresa le da de alta cuando realmente está trabajando y cubriendo bajas. ¿Por qué se...

Si lo ha firmado es que estaba de acuerdo, ¿no? En el caso de no estarlo no debería haberlo firmado... ¿Cuántos días hace que ha firmado?

No, no le están engañando. En su caso el finiquito se compone de las vacaciones generadas y no disfrutadas, por trabajar 16 días le corresponde 1 día de vacaciones que es el que le han abonado de más. No le corresponde ningún concepto más por...

No es que sea ilegal, puesto que la ley permite la realización de contratos de trabajo orales (aunque la mayoría de Convenios Colectivos establecen que deben ser por escrito), aunque sí es irregular, además si el trabajador solicita el contrato por...

No, no es posible. En caso de parto, salvo las 6 semanas inmediatas al parto, que son de descanso obligatorio para la madre, el padre (o el otro progenitor u otra progenitora) puede hacer uso de parte o de todo el permiso por baja maternal, siempre...

Pues en principio no debería haber ningún problema, el trabajador puede decidir donde desea trabajar con total libertad. Mi opinión personal es que la mejor manera de hacerlo es reunirse con ellos, exponerles la situación y disculparse, además de...