primilia

Con la sentencia debe acudir al Fogasa y rellenar la documentación pertinente, en ella le solicitan un número de cuenta para realizar el ingreso. No hay un plazo establecido para el cobro.

No, no se pierden, simplemente se considera una baja voluntaria en la empresa. Todo el periodo de excedencia por cuidado de hijas e hijos (tres años) tiene la consideración de situación asimilada al alta a efectos de las prestaciones de la Seguridad...

En principio sí sería un derecho adquirido puesto que hace muchos años ya que se repite, aunque en este caso no es que la empresa les quite el derecho de hacer jornada intensiva es que les ha movido las semanas. Podrían reclamar ante el juzgado de lo...

Eso dependerá de las tareas que usted realice en concreto y de la rama de la química en la que se desarrolle. Su Convenio Colectivo es de los más desarrollados, por lo que veo el grupo profesional 4 admite diversos puestos de trabajo.

En principio la empresa puede cambiar de centro de trabajo y siempre y cuando no sea considerado movilidad geográfica (la cual implica el cambio de residencia de los trabajadores) no tiene porqué seguir el procedimiento previsto en el art. 40 del ET....

Lo que usted plantea es plenamente legal. Usted solicita a la empresa la reducción de jornada semanal, la distribución horaria es un acuerdo al que tienen que llegar usted y la empresa, si llegan a un acuerdo de horario (que quede reflejado por...

Si tiene usted firmada la clausula contractual que prevé la disponibilidad 24 horas y la itinerancia a distintos centros de trabajo, yo no veo indicios de que sea incorrecto lo que hace la empresa, cosa distinta es que sea incómodo para usted, pero...

Un complemento personal se le da a un trabajador por una "competencia extra personal" que éste tiene y que le hace valioso para su puesto de trabajo, pero que seguramente no sería necesaria para el desarrollo normal de sus funciones en esa categoría....

¿Ha firmado usted un contrato de trabajo para impartir formación o bien es un contrato tipo mercantil?

En principio un trabajador tiene derecho a decidir donde desea trabajar aunque haya firmado un compromiso, asegúrese de que no haya firmado alguna cláusula de penalización económica, pero yo en principio no le vea mayor problema para que pueda...