primilia

Debe consultar con un abogado, puesto que hay unos plazos de deben transcurrir entre contrato eventual y contrato eventual para que éstos no sean considerados indefinidos o fijos discontinuos. En su caso, podría ser que la empresa hubiese utilizado...

No, en principio no. Según la normativa establecida en el art. 37.6 del ET la concreción horaria y la determinación del disfrute de la reducción de jornada corresponden al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. En caso de discrepancias con el...

Si su contrato finaliza, finaliza también la situación de riesgo de embarazo, puesto que el riesgo de embarazo está vinculado a su puesto de trabajo, si finaliza la relación laboral deja de tener derecho al cobro de la prestación. Por parte de la mutua.

Si usted ayuda en la explotación ganadera de su familia de forma voluntaria y en su tiempo libre sin percibir retribución alguna puede hacerlo libremente. Ahora bien, si recibe algún tipo de prestación económica debe regularizar su situación.

Según el estatuto de los trabajadores (art. 37.3.b) le corresponden 2 días de permiso por hospitalización de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad, aunque debe preavisar y justificar los 2 días. Además, algunos Convenios Colectivos...

No, no existe ninguna normativa que obligue al empresario a cubrir la bajas médicas de los trabajadores, ya que el empresario tiene lo que se conoce como "poder de dirección" para organizar los recursos de su empresa como considere oportuno, aunque...

Suponiendo que el cambio de centro de trabajo no esté motivado por su reciente maternidad, debe tener en cuenta que una movilidad geográfica únicamente se considera así si supone el cambio de residencia del trabajador, si ese es su caso, la empresa...

Un trabajador puede denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo, aunque que el trabajador denuncia a la empresa no implica que se abra una actuación por parte de la Inspección de Trabajo, puesto que ésta tiene la potestad de decidir. Las...

Sí, el periodo de baja computa a efectos de antigüedad para el calculo de la indemnización por despido.

Como norma general estando de baja se cobra el 75% de la base reguladora. Usted debería haber cobrado del 1 al 21 de julio la prestación por baja y deberá cobrar del 22 de julio en adelante de la prestación por desempleo (aunque creo recordar que el...