oremilak

Lo primero es que se ha de informar a la representación legal de los trabajadores antes de efectuarse la sucesión de empresa, si no la hubiese, a los trabajadores y trabajadoras. (Art 44 del estatuto de los trabajadores) Lo del despido por causa...

Cuando se subcontrata un servicio, la empresa que contrata tiene que exigir la documentación como que los trabajadores que entran están dados de alta en la seguridad social. Es algo que se ha de hacer siempre, por lo tanto si hay personas que no...

No tienes indemnización. En todo caso te debes de referir al finiquito. El finiquito tiene que tener los días de salario que te quedan por cobrar, las partes de pagas extras generadas y no cobradas, y la parte devacaciones. En tu caso, estos 2...

Las reclamaciones económicas tienen un año de prescripción, pero lo mejor es hacerlas cuanto antes. Se ha de presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC reclamando esa cantidad. Si en el acto de conciliación hay acuerdo, se nos entregará, en...

Te resumo lo que dice la ley al respecto sobre el punto que te interesa:. "Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extinción de la relación laboral, con lo que sería el trabajador el deudor de la cuantificación de los días...

Para no ser acumulables han de pasar 6 meses si no recuerdo mal, si es por el mismo motivo la baja. El tope son 12 meses de baja desde 2006. Se puede prorrogar a 18 (que probablemente es lo que harán). Si pasas el tribuna, pueden prorrogarte 6 meses...

Es triste que hayan tantos empresarios que no cumplan sus obligaciones en materia de seguridad poniendo en peligro a sus empleados/as. Pero en este caso, a mi modo de ver, son 2 temas diferentes. El tema del accidente lo está llevando la guardia...

Si te despides, no te quedará nada que reclamar. Simplemente finalizarás definitivamente tu relación laboral con la empresa, ya que el finiquito te lo debieron dar cuando pediste la excedencia. Tampoco tienes paro cuando te despides tu, pero si estás...

Las vacaciones no se pierden por estarde baja. Legalmente, tienen que avisarte al menos con 2 meses de antelación. Así como las partes ed las pagas extra se ven reducidas por el tiempo de baja, no sucede lo mismo con las vacaciones, así que no te...

A mi entender, tu eres trabajador/a por cuenta ajena, trabajas en una empresa, la cual por motivos justificados cierra. En ese caso, yo entiendo que se tratará de un despido por causas objetivas, con una indemnizazción de 20 días pro año hasta el...