oremilak

Si estuviese sda baja por enfermedad común no podrías volver a coger la baja por el mismo motivo durante 6 meses. Si es accidente laboral, yo no cogería el alta si no estás segura que n o vas a recaer. En este caso será recaída si no han pasado 6...

Si te cambian los horarios de modo unilateral, distintos del convenio o contrato, te han de exponer las causas por escrito y con 30 días de antelación. Si no estás de acuerdo con las causas puedes impugnarlas durante los 20 días después de la...

Cuando son días naturales empiezan a contar desde el primer día laborable de las vacaciones. Es muy difícil gestionar días sueltos en estos casos. Lo mejor es empezarlas siempre en lunes, y semanas enteras. Entiende que si siempre cogieses los...

Si tu estabas realizando un sistema de turnos, y te lo cambian, te están aplicando una modificación sustancial de condiciones de trabajo (art 41 estatuto de los trabajadores), ya que ete cambian las condiciones del convenio, contrato o usos y...

El finiquito debe comprender los días de sueldo que aun no te han pagado, las vacaciones que te quedan y el prorrateo de las pagas. Si no avisas con 15 días, de descuentan los mismos días de salario como días de menos has dado en el preaviso. Se...

Mientras estás de baja sigues cotizando igual que trabajando. Los trámites que has de hacer, son acercarte a la sección de atención al cliente de la seguridad social, y allí te darán los formularios que has de tramitar.

Lo que dice la ley es que las cámaras no pueden ser para controlar al trabajador, o menospreciar su dignidad. Si pueden ser para seguridad. Entonces, dependiendo de tu situación, tendrás que valorar si es así o no. Si no estás de acuerdo tendrás que...

El tiempo de baja se te restará del tiempo de paro. El porcentaje será el mismo que en el paro, un 70% los 6 primeros meses y un 60% el restante. Tendrás que llevar al INEM el justificante de que sigues de baja, para que no te puedan llamar a fichar...

La empresa puedse despedirte en cualquier momento, siempre que la indemnización sea de 45 días por año (despido disciplinario improcedente). Si lo que quiere la empresa es hacerlo por causa objetiva, tiene que demostrar las causas, y la cantidad...

Solo si la empresa está de acuerdo puedes volver antes de finalizar el tiempo de excedencia que pediste. Es más, ni siquiera a los 2 años puedes entrar si no hay plazas disponibles de tu categoría o equivalente, solo tienes una preferencia de que si...