oremilak

Todos tenemos derecho a excedencias. La excedencia si es voluntaria, la puedes pedir por un periodo mínimo de 4 meses y máximo de 5 años. (Hasta el año pasado era de 2 años mínimo y 5 máximo). Si quieres saber un poco más como se regula, consulta el...

Yo lo que puedo hacer es explicarte las diferentes invalideces que hay. Parcial: Puedes seguir tranajando en lo mismo que hacías, aunque con ma slimitaciones no hay pensión, se te da una paga que corresponde a 24 mensualidades. Total: Cobras el 55%...

La verdad es que hay un plazo de 12 meses para poder estar de baja, desde 2006. Pero se puede prorrogar hasta 18 meses si ven que se puede curar. Transcurridos los 18 meses es cuando ya por fuerza tienes que pasar el tribunal médico. El tribunal...

Si estás de acuerdo con el despido, es obvio que debes firmar el finiquito si las cantidades son las correctas. Si dudas de las cantidades, pide primero una copia y acércate a la asesoría de comisiones obreras u otro sindicato para que lo comprueben....

Debes acudir lo antes posible a inspección de trabajo y formular una denuncia con lo que estás exponiendo aquí. Te darán un formulario para rellenar con tus datos y con un apartado para exponer lo que denuncias. En breve un inspector de trabajo se...

En tu caso deberías denunciar a inspección de trabajo. Inspección de trabajo en nuestro país no funciona muy bien, la verdad es que hacen mucho la vista gorda (la mayoría son unos jetas), pero en temas de seguridad le dan más importancia. Yo no me lo...

El 2% es el mínimo que exige la ley en las retenciones de IRPF, y solo en contratos temporales. En contratos fijos las empresas han de realizar una retención más o menos acorde a lo que equiovale a pagar en razón al sueldo que recibes. Si siguieses...

Lo único que has de mirar es que ela categoría por la que te contrataron y te pagabas sea equivalente al menos a la que desempeñabas. Si la que desempeñabas es mayor has de reclamar la diferencia, si no, es simple movilidad funcional. De todos modos,...

Si una empresa de despide como despido improcedente, su única obligación es indemnizarte correctamente. Puede incluso volverte a contratar en un futuro (sé de casos que ha pasado). Por lo tanto, también te puede encargar trabajos. El problema será en...

Lo normal es encontrar el estatuto de los trabajadores como muchas otras leyes muy ambiguas. Al final hay problemas de interpretación siempre. Mi consejo es que hagas una reclamación por escrito a la empresa dando un plazo (por ejemplo 15 días) para...