oremilak

En una sucesión de empresas, como parece ser el caso, la empresa nueva tiene que aceptar el personal y las condiciones que eéstos tienen tal y como eran antes del cambio de empresa. A vuestros representantes les han de comunicar esta situación...

No entiendo por qué te quedas en la calle. Si eres fija, no pueden despedirte por ese motivo, si no cumplen los requisitos del art 41 del estatuto referente a la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Aclárame por favor si eres fija, y de...

Tienes todo el derecho a solicitarlo como tu quieres, ya que reduces una cantidad de jornada contemplada en la ley y además está dicha reducción dentro de tu horario habitual, por lo tanto solo tienes que comunicarlo, diciendo los días que reduces y...

Es lo normal. Se trata de una sucesión de empresas regulada en el estatuto. Cambia el nombre de la empresa, por lo tanto te han de dar de baja en una y daret de alta en otra, aunque físicamente se trate de la misma empresa, pero oficialmente es otra...

El % del paroe es sobre lo que hayas cotizado, y al trabajar menos horas, también cotizas menos. Si no renuevas, la empresa si puede hacer algo para fastidiarte, pero no suelen hacerlo si no ha pasado nada personal, ya que tampoco ganan nada con...

El sistema de remuneración, si se cambia no puede ser a menos salario. Para ello deberían tener perdidas y acreditarlo a la autoridad competente. Si no es menos salario, pero cambia el sistema, es una modificación sustancial de condiciones de...

Tu puedes trabajar en todos los empleos que quieras, mientras no sean empleos públicos o exista competencia desleal. Para que no puedas trabajar en otro empleo, debería exixtir una clausula de xclusividad en tu contrato, junto a una compensación...

Una situación difícil. Es cierto que si denuncia la madre ganará seguro, pero siempre y cuando el horario que reduzca esté en su horario habitual. Si ella trabajaba sábados, puede reducir 1/8 la jornada del sábado cuando le toque, pero no elegir otro...

Puedes cambiar de trabajo, solo que cuando te paguen el finiquito, te edscontaran tantos días de salario como días de menos hayas avisado de que te vas. Si en lugar de 15 días avisas con 5, te descontaran 10 en el finiquito. Mientras hayas avisado...

Para aplicarte la movilidad funcional, ha de ser por imprevistos o el tiempo imprescindible. Si haces tareas de mayor categoría te han de pagar la diferencia y si son de menor categoría mantenerte el salario de tu categoría. Si e salgo definitivo y...