oremilak

Curiosa tu empresa, por llamarlo de algún modo. No es un buen ejemplo. De todos modos, yo te responderé basándome en la ley, que no siempre es de nuestaro agrado. La organización es potestad de la empresa, y la asignación de tareas también, pero...

No solo puede sino que debe seguir atendiéndote hasta tu total recuperación. Da igual si has terminado o no el contrato, tu te has accidentado en el trabajo y se han ed hacer cargo de tu dolencia hasta que te hayan curado. Otro tema es el pago de la...

Para tener derecho al paro ha sde trabajar al menos 3 meses en otra u otras empresas, si la baja fue voluntaria. Necesitas 2 meses y 13 días más, y podrás cobrar el paro generado en el total de las empresas trabajadas.

No te pueden despedir si laobra o servicio para el que te han contratado no ha finalizado. Si lo hacen, normalmente es improcedente, pero en tu caso, al estar embarazada, será nulo, por lo que tandrían que readmitirte y pagarte los días que no ha...

Si tu medico te da permiso para viajar, tienes permiso para viajar. La empresa no puede negartelo. Por otra parte, es coerto que has de entregar los partes de baja, así que si te los pueden dar desde la ciudad que estarás, puedes enviuarlos por...

Lo primero es mirar si tu convenio mejora los mínimos legales, que la mayoría no lo hacen, así que te explico los mínimos legales que contempla la ley generañ de la seguridad social. Se toma como referencia la base de contingencias comunes del mes...

Pues no, no tiene por qué ser así. El tipo de contrato que tienes es por circunstancias de producción y de duración determinada (402). Las circunstancias de producción son las que originan el contrato, pero al ser la duración determinada, no puedes...

Siempre se puede pedir, otra cosa es que te la den. He querido contestar tu pregunta, aunque no suelo contestarlas ya que ese piden más criterios médicos que legales, pero yo estoy en un caso parecido al tuyo y así aprovecho para contarte qué he echo...

Si te despiden, deben darte unaindemnizacion de 45 días por año trabajado, o lo proporcional si es menso de un año. En el finiquito debe estar el salario que te falte ese mes por percibir, la parte proporcional de pagas extra y por su puesto las...

La diferencia entre accidente laboral y enfermedad profesional, es entre otras que la enfermedad profesional, si no está catalogada en el tipo de empresa que estabas, en la evaluación de riesgos, seras tu quien deba demostrarlo, para que se hagan...