mgaban

Sí, tienes derecho pero te suben el salario base, si tienes salario por encima de convenio, por ejemplo, tienes un complemento empresa, normalmente lo que te suben en salario base para ajustar el IPC te lo descuentan de ese complemento. Se llama...

Si hay cambio de contrato, a jornada parcial es un 200 y se cotiza en función del 200, ahora te tienen que hacer un cambio de contrato (no implica baja y alta, solo cambio de contrato) en la seguridad social... y deberías tener firmado por tu empresa...

¿Te pusieron por escrito cómo iban a pagarte? ¿Te están pagando intereses? Por que si no es así... está mal hecho, a menso que tengáis un acuerdo tenían que haberte abonado las cantidades en su momento por lo que puedes ir a la entidad laboral a...

En ningún caso una caída es enfermedad laboral, en todo caso accidente laboral... la cuesitón es si te lo hiciste trabajando, y si te lo hiciste trabajando por qué no se lo dijiste a la ett y ellos te enviaron a la mutua... Si te lo hiciste...

Solo si tu empresa está haciendo un ERE parcial puedes cobrar el paro... sino solo estás transformando tu contrato a tiempo completo a jornada parcial... y eso no te lo paga el paro... Si es un acuerdo con tu empresa, que no va vía ERE (expediente de...

La oferta previa a un contrato no es vinculante, pero se considera que el precontrato establece una relación laboral, por lo que si no se cumple por alguna de las partes, la parte perjudicada puede solicitar daños y perjuicios sufridos.. en tu caso,...

Por dar los 15 días no te pueden poner problema con temas de preaviso y descontarlo... Depende cuántas vacaciones haya en tu empresa... si no has disfrutado nada de vacaciones cuando te liquiden te las tienen que pagar... si tienes por ejemplo 30...

Si está en concurso de acreedores es cierto que tu empresa podría acreditar ´que tienen problemas... Por tanto, efectivamente podría comunicarte con 15 días de antelación que o reduces jornaada o tienes derecho a un despido objetivo con 20 días por...

SI pone anual: 13.486,68 ... pues tienes que dividirlo entre las pagas que te dan Pero a veces el convenio marca que las pagas no son completas... es decir en el anual bruto está metido algún complemento que solo es a 12 pagas... y las pagas extras...

No tiene poder... a ver, si te pones tú de malas... le dices a tu jefe que evidentemente llevas todo este 2011 de alta en la empresa por lo que en un juicio dices que comunicaste verbalmente que continuabas... al llevar casi 6 meses después de eso y...