mgaban

Si la empresa ha incumplido en forma un cambio sustancial de condiciones de trabajo, que efectivamente te da derecho a despido objetivo y una indemnización, no sé por qué no vas por esa vía, pidiendo baja voluntaria pierdes hasta el derecho al...

Lo siento pero con datos NETOS no puedo hacer nada tienen que ser brutos, los días de vacaciones si son laborables o naturales y cuántos días tienes... A ver... por supuesto de julio a diciembre te corresponde parte PROPORCIONAL no porcentaje, de...

No, no hay obligación de preavisar en el contrato en prácticas... ya que sabes cuando termina... lo siento. Tú tampoco tendrías la obligación de preravisar a menos que no cumplieras con dicha fecha... ¿Derechos y obligaciones? ¿Bueno pues tendríais...

Hombre, pero primero pídela! Hoy en día para una empresa negar una reducción por cuidado de hijos es perder seguro... asi que ya no suele haber problemas con eso... pueden decirte bla o bla pero te la tienen que dar. En caso de llegar a denunciar....

Sí, si ellos tienen motivos para cambiarte de centro lo pueden hacer, pero tiene que estar muy bien justificado... y de todos modos ofrecerte en caso que no quieras cambiar, 20 días de indemnización. De todos modos si se da ese caso te lo teinen que...

Lo siento pero las prestaciones por discapacidad no son mi campo... te puedo decir que la empresa tendrá ventajas y descuentos, bonificaciones por contratar a tu amigo, pero no sé qué está cobrando tu amigo y si es una pensión por invalidez o algo...

vaya ... ¿el cambio de categoría horario y puesto lo hicieron por escrito con 15 días y dándote la opción de irte con 20 días de indemnización? Porque sobretodo el cambio de horario es un cambio sustancial de condiciones de trabajo... Podrías también...

- Ante un insulto hay que intentar tranquilizar en lo posible al cliente, hay que intentar razonar en lo posible y disculparnos si no es posible arreglarlo. Nunca hay que insultarle aunque no tenga razón... - Soy una persona dedicada y leal,...

En un contrato en prácticas la empresa está obligada a pagar mínimo el 60% del salario NO MÍNIMO, sino el 60% del salario para dicha categoría, durante el primer año y el segundo del 75% del salario de la categoría... Estás aprendiendo en teoría... y...

33 días es para despidos objetivos cuya CAUSA sea reconocida o declarada improcedente... Esto quiere decir que un despido objetivo por causas económicas reales sería 20 días... Lo normal es que si tu empresa realmente tiene motivos económicos o...